УМОВИ ВИКОРИСТАННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ СИСТЕМИ JOBIFLOW ДЛЯ КАНДИДАТІВ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
1. ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Компанія Jobiflow s. r. o., з місцезнаходженням Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Словацька Республіка, ІЧО: 57 430 501, зареєстрована в торговому реєстрі Окружного суду Тренчін, розділ Sro, вкладка 57450/R (далі лише «Jobiflow» або «ми»), видає ці Умови використання Електронної системи Jobiflow для кандидатів на працевлаштування (далі лише «Умови»), які регулюють взаємні права та обов’язки між Jobiflow і фізичними особами, які реєструються та користуються Електронною системою Jobiflow у статусі кандидата на працевлаштування.
1.2. Постачальником Електронної системи є Jobiflow.
1.3. Відносини між Jobiflow і Кандидатом регулюються:
a) цими Умовами,
b) Політикою обробки персональних даних Jobiflow,
c) Політикою cookies та
d) положеннями відповідних правових актів, зокрема Законом № 40/1964 Зб. Цивільний кодекс із наступними змінами та доповненнями (далі лише «Цивільний кодекс»), Законом № 108/2024 Зб. про захист прав споживачів та про внесення змін і доповнень до деяких законів із наступними змінами та доповненнями, Законом № 391/2015 Зб. про альтернативне вирішення споживчих спорів із наступними змінами та доповненнями, Законом № 185/2015 Зб. Авторський закон із наступними змінами та доповненнями, Законом № 5/2004 Зб. про послуги зайнятості із наступними змінами та доповненнями, Регламентом (ЄС) 2016/679 (GDPR), Законом № 18/2018 Зб. про захист персональних даних із наступними змінами та доповненнями, Регламентом (ЄС) 2024/1689 (AI Act) та Регламентом (ЄС) 2022/2065 (DSA).
1.4. Використання Електронної системи Кандидатом є безкоштовним. Кандидат не зобов’язаний сплачувати жодних зборів за Реєстрацію, створення Профілю Кандидата чи за реагування на Робочі пропозиції, опубліковані в Електронній системі.
1.5. Jobiflow може в Електронній системі надати також додаткові платні послуги, призначені виключно для Кандидатів (наприклад, преміум-підсвічування Профілю). Умови, ціни та обсяг таких необов’язкових послуг завжди будуть прямо зазначені в Електронній системі перед їх активацією, і ці відносини регулюватимуться окремим документом, опублікованим із цією метою. Прийняттям цих Умов у Кандидата не виникає жодного обов’язку користуватися платними послугами.
1.6. Інформація про обробку персональних даних Кандидата доступна в Політиці обробки персональних даних, опублікованій в Електронній системі.
1.7. Контактний e-mail Jobiflow для цілей комунікації відповідно до цих Умов: info@jobiflow.com. У письмовій формі можна зв’язатися з Jobiflow за адресою місцезнаходження, вказаною в ст. 1.1 Умов.
1.8. Кандидат під час використання Електронної системи має статус споживача у розумінні § 52 абз. 4 Цивільного кодексу та Закону № 108/2024 Зб. Договір між Jobiflow і Кандидатом є договором, укладеним на відстані засобами дистанційного зв’язку. Жодне положення цих Умов не виключає і не обмежує прав, які Кандидату як споживачеві надають імперативні положення правових актів.
1.9. Укладаючи Договір (Реєстрацією та підтвердженням Умов), Кандидат підтверджує, що ознайомився з Умовами до укладення Договору, зрозумів їхній зміст і погоджується з ними.
2. ВИЗНАЧЕННЯ ВИКОРИСТАНИХ ПОНЯТЬ
2.1. Поняття, використані в тексті Умов, мають таке значення:
a) AI Avatar Pohovor. Функція AI, що дозволяє Клієнту провести перший етап відбіркового процесу за допомогою віртуального аватара, який ставить Кандидату запитання, заздалегідь визначені Клієнтом, при цьому з відповіді Кандидата створюється аудіовізуальний запис і його текстова транскрипція; система згодом порівнює виключно зміст транскрипції відповіді Кандидата з модельною відповіддю, визначеною Клієнтом, і генерує відсотковий показник збігу. Система не здійснює аналізу обличчя, голосу, міміки, жестикуляції чи інших біометричних характеристик Кандидата, не здійснює розпізнавання емоцій у значенні ст. 3 абз. 39 AI Act ані біометричної ідентифікації чи категоризації;
b) Зміст Кандидата. Будь-який вміст, який Кандидат розміщує в Електронній системі, зокрема резюме, мотиваційний лист, фотографію профілю, робочі вподобання, відповіді на питання у відбірковому процесі та повідомлення, надіслані Клієнтам;
c) Профіль Кандидата. Сукупність інформації та налаштувань, створених Кандидатом в Електронній системі, включно зі Змістом Кандидата, контактними та ідентифікаційними даними і історією Реакцій на Оголошення;
d) Реакція / Подання заявки на Оголошення. Дія Кандидата, якою він через Електронну систему висловлює інтерес до конкретної Робочої пропозиції шляхом надсилання Профілю, резюме або іншого Змісту Кандидата відповідному Клієнту;
e) Реєстрація. Створення облікового запису користувача Кандидата в Електронній системі за допомогою реєстраційної форми, внаслідок чого між Jobiflow і Кандидатом виникають договірні відносини відповідно до цих Умов;
f) Кандидат. Фізична особа, яка зареєструвалася в Електронній системі Jobiflow з метою пошуку вакансій та користування Послугами Jobiflow; і
g) Договір. Договірні відносини між Jobiflow і Кандидатом, які виникають унаслідок Реєстрації та погодження цих Умов.
2.2. Інші терміни, використані з великої літери, мають те саме значення, що й у Загальних умовах Jobiflow для підприємців (далі лише «VOP»), опублікованих в Електронній системі.
3. РЕЄСТРАЦІЯ ТА ОБЛІКОВИЙ ЗАПИС КОРИСТУВАЧА
3.1. Відносини між Jobiflow і Кандидатом виникають після успішного завершення Реєстрації та погодження цих Умов. Реєстрація є безкоштовною.
3.2. Зареєструватися може виключно фізична особа, яка:
a) досягла віку 16 років; особи молодші 16 років можуть зареєструватися лише за згодою свого законного представника,
b) під час Реєстрації надає правдиві, повні та актуальні ідентифікаційні та контактні дані і
c) має чинну адресу електронної пошти, через яку буде підтверджено Реєстрацію.
3.3. Кожен Кандидат має право мати в Електронній системі лише один активний обліковий запис користувача. Створення кількох облікових записів однією й тією самою особою заборонено.
3.4. Після надсилання реєстраційної форми Jobiflow надішле Кандидату підтверджувальний e-mail. Реєстрація вважається завершеною після натискання на підтверджувальне посилання. Jobiflow залишає за собою право скасувати непідтверджену Реєстрацію після спливу 7 днів від її надсилання.
3.5. Кандидат зобов’язаний:
a) захищати облікові дані для входу (e-mail та пароль) від зловживання та не надавати їх третім особам і
b) негайно повідомити Jobiflow на адресу електронної пошти згідно зі ст. 1.7 Умов про будь-яку підозру щодо несанкціонованого доступу до свого облікового запису.
Jobiflow не несе відповідальності за шкоду, завдану внаслідок зловживання реєстраційними даними Кандидата третіми особами, якщо зловживання сталося внаслідок порушення Кандидатом обов’язків згідно зі ст. 3.5 Умов; цим не обмежуються права Кандидата, які не можуть бути виключені відповідно до правових норм.
3.6. Для належного користування Електронною системою необхідний пристрій, що відповідає технічним вимогам згідно зі ст. 8.1 ЗУ (веббраузер із дозволеними технічними cookies, локальним сховищем і JavaScript та інтернет-з’єднання).
4. ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА ТА ЗМІСТ
4.1. Після Реєстрації Кандидат може створити та керувати своїм Профілем Кандидата, який слугує презентацією його кваліфікації та професійних уподобань для потенційних роботодавців (Клієнтів).
4.2. Кандидат може додати до свого Профілю зокрема:
a) основні ідентифікаційні та контактні дані (ім’я, прізвище, e-mail, телефон, адреса),
b) резюме та мотиваційний лист,
c) інформацію про освіту, професійний досвід, навички та знання мов,
d) профільну фотографію та
e) професійні уподобання (бажана посада, локація, форма зайнятості, зарплатні очікування).
4.3. Кандидат відповідає за правдивість, повноту та актуальність Змісту Кандидата. Додаючи Зміст до Електронної системи, Кандидат підтверджує, що:
a) має право оприлюднити цей зміст і надати його для доступу Jobiflow та Клієнтам,
b) зміст не порушує прав третіх осіб (зокрема авторських прав, права на захист особистості чи права на захист персональних даних третіх осіб) і
c) зміст є правдивим і не вводить в оману.
4.4. Кандидат не має права вносити до Профілю або до Електронної системи зміст, який:
a) є неправдивим, таким, що вводить в оману або обманливим (наприклад, підробка документів про освіту, професійний досвід або рекомендацій),
b) є образливим, непристойним, дискримінаційним або неетичним,
c) порушує правові норми, добрі звичаї або громадський порядок,
d) містить персональні дані третіх осіб без їхнього відома та згоди,
e) містить віруси, шкідливий код або інший технічно шкідливий вміст, або
f) призначений для комерційних цілей, не пов’язаних із пошуком роботи (наприклад, реклама, multi-level marketing, пропозиції фінансових продуктів).
4.5. Додаючи Зміст Кандидата до Електронної системи, Кандидат надає Jobiflow безоплатну, невиключну та всесвітню ліцензію на його використання в обсязі, необхідному для надання Послуг, зокрема на:
a) відображення Профілю Кандидата Клієнтам, на чиї Оголошення Кандидат реагує,
b) обробку Змісту за допомогою Функцій ШІ згідно зі ст. 6 Умов, а під час ШІ Аватар Співбесіди — лише якщо Кандидат висловив на це згоду, і
c) технічне зберігання, резервне копіювання та відтворення вмісту в межах роботи Електронної системи.
Ліцензія надається на строк існування користувацького облікового запису та 1 рік після його скасування, якщо правові норми (зокрема GDPR) не вимагають більш раннього припинення використання; цим не зачіпається ст. 12.2 Умов.
4.6. Кандидат може за допомогою налаштувань свого облікового запису контролювати, які частини Профілю є видимими для Клієнтів. Jobiflow не гарантує, що приховані частини Профілю в кожному випадку будуть фактично невидимими для всіх Клієнтів (наприклад, якщо Клієнт має пряме посилання, яким Кандидат сам поділився).
5. РЕАГУВАННЯ НА ОГОЛОШЕННЯ
5.1. Кандидат може реагувати на Оголошення за допомогою функціоналу Електронної системи, а саме шляхом надсилання свого Профілю та/або резюме відповідному Клієнту. Надсилаючи Реакцію, Кандидат визнає, що відповідні дані з його Профілю будуть доступні Клієнту, який опублікував Оголошення.
5.2. У межах обробки Реакції Jobiflow надасть доступ до Профілю Кандидата, включно з резюме та іншим Вмістом Кандидата, Клієнту, який є власником Оголошення. Таке надання доступу є необхідним для виконання Договору, відповідно здійснюється на підставі законного інтересу Jobiflow та Клієнта згідно зі ст. 6 п. 1 підп. b) і f) GDPR, як докладніше описано в Політиці обробки персональних даних; Кандидат має право заперечувати проти обробки, що ґрунтується на законному інтересі, відповідно до ст. 21 GDPR.
5.3. Jobiflow є виключно оператором платформи, яка забезпечує контакт між Кандидатом і Клієнтом. За перебіг відбору, комунікацію з Кандидатом, рішення про прийняття або відмову, а також за дотримання трудового законодавства (включно з антидискримінаційним) несе відповідальність виключно Клієнт.
5.4. Jobiflow не гарантує, що надсилання Реакції приведе до отримання Кандидатом пропозиції роботи, запрошення на співбесіду чи будь-якого зворотного зв’язку від Клієнта. Jobiflow не несе відповідальності за дії або бездіяльність Клієнта під час відбору.
5.5. Jobiflow зберігає історію Реакцій Кандидата в Електронній системі протягом 3 років від останньої активності Кандидата. Кандидат має доступ до історії через свій обліковий запис.
6. ФУНКЦІЇ AI ТА AI АВАТАР СПІВБЕСІДА
6.1. Електронна система використовує Функції AI в обсязі відповідно до Умов, а саме: AI створення оголошення, AI переклад оголошення, AI планування співбесід і AI Аватар Співбесіда. AI створення оголошення, AI переклад оголошення та AI планування співбесід слугують Клієнтам для підготовки та організації підбору персоналу і не оцінюють та не фільтрують Кандидатів. AI Аватар Співбесіда є системою штучного інтелекту високого ризику
6.2. у значенні пункту 4
6.3. підп. a) Додатку III AI Act.
6.4. Якщо Кандидат вирішить взяти участь у першому етапі відбору у формі AI Аватар Співбесіди, віртуальний аватар поставить йому запитання, заздалегідь визначені Клієнтом, з відповіді буде створено аудіовізуальний запис і його текстову транскрипцію, а система порівняє виключно зміст транскрипції з еталонною відповіддю Клієнта, результатом чого є відсотковий показник збігу. Кандидат перед початком співбесіди завжди чітко інформується про те, що він спілкується зі штучним інтелектом, а не з фізичною особою. Система не аналізує обличчя, голос, міміку, тон мовлення, плавність мовлення чи інші біометричні або поведінкові характеристики Кандидата і не здійснює розпізнавання емоцій.
6.5. AI Аватар Співбесіда проводиться виключно на підставі явної згоди Кандидата відповідно до ст. 6 п. 1 підп. a) та ст. 22 п. 2 підп. c) GDPR, наданої перед початком співбесіди через інтерфейс згоди Електронної системи. Кандидат завжди має у своєму розпорядженні рівноцінну альтернативну форму першого етапу відбору без використання штучного інтелекту, а відмова або відкликання згоди не має жодних негативних наслідків для оцінювання його кандидатури. Згоду можна відкликати будь-коли за процедурою, зазначеною у формі згоди, або за електронною адресою відповідно до ст. 1.7 Умов.
6.6. Щодо AI Аватар Співбесіди Кандидат має право на те, щоб жодне рішення про його відхилення з відбору не було ухвалене виключно на підставі відсоткового показника збігу без перегляду його відповіді фізичною особою зі сторони Клієнта, право вимагати людського перегляду результату, право висловити до результату власну позицію та право оскаржити результат (ст. 22 п. 3 GDPR). Ці права Кандидат реалізує у Клієнта або через контакт відповідно до ст. 1.7 Умов; у такий самий спосіб він може попросити про зрозуміле пояснення того, як результат Функції AI вплинув на результат його відбору.
d) Jobiflow вживає заходів для запобігання дискримінаційному впливу моделей AI:
a) Функції AI не використовують як вхідні параметри особливі категорії персональних даних відповідно до ст. 9 GDPR (дані про расу, етнічне походження, політичні погляди, релігію, сексуальну орієнтацію, стан здоров’я тощо),
b) Моделі AI регулярно тестуються на наявність систематичної упередженості (bias) щодо груп, захищених антидискримінаційним законодавством, а технічна документація систем AI ведеться в обсязі, передбаченому ст. 11 і Додатком IV AI Act. Детальнішу інформацію про автоматизовану обробку, включно з аудіовізуальним записом, строками зберігання та правами суб’єкта даних, наведено в Політиці обробки персональних даних.
c) Якщо Jobiflow обробляє персональні дані Кандидата за допомогою Функцій AI на підставі законного інтересу,
6.7. Кандидат має право будь-коли заперечити з причин, пов’язаних із його конкретною ситуацією, у порядку згідно зі ст. 21 GDPR.
7. ПРАВИЛА ВИКОРИСТАННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ СИСТЕМИ
Кандидат має право використовувати Електронну систему виключно з метою пошуку вакансій та керування власним Профілем Кандидата, відповідно до цих Умов і чинних правових норм.
7.1. Кандидат не має права:
a) автоматизовано обробляти, завантажувати або витягувати базу даних Jobiflow (наприклад, шляхом scraping, роботами або скриптами) понад межі звичайного перегляду Електронної системи,
b) намагатися отримати доступ до тих частин Електронної системи, до яких йому не було надано доступ,
c) обходити або порушувати заходи безпеки Електронної системи, здійснювати її реверс-інжиніринг, декомпіляцію або дешифрування,
d) перевантажувати інфраструктуру Електронної системи способом, який обмежує або унеможливлює її доступність для інших користувачів,
e) видавати себе за іншу особу або суб’єкт чи
f) використовувати Електронну систему для надсилання небажаної комунікації (спаму) Клієнтам або іншим Кандидатам.
7.2. Кандидат зобов’язаний невідкладно повідомити Jobiflow на електронну адресу відповідно до ст. 1.7 Умов про будь-які недоліки безпеки Електронної системи, про які йому стало відомо. Кандидат зобов’язується утриматися від оприлюднення інформації про такі недоліки щонайменше протягом 60 робочих днів з моменту їх повідомлення Jobiflow.
7.3. Jobiflow докладає розумних зусиль для забезпечення безперервної доступності Електронної системи, однак не надає гарантії її 100 % доступності. Jobiflow має право тимчасово виводити Електронну систему з експлуатації, зокрема з причин планового технічного обслуговування, оновлень або вирішення інцидентів безпеки. Про заплановані відключення тривалістю понад 60 хвилин Jobiflow повідомляє Кандидатів у належний спосіб щонайменше за 24 години наперед, якщо це об’єктивно можливо.
7.4. Jobiflow має право використати будь-який зворотний зв’язок, наданий Кандидатом, для подальшого розвитку Електронної системи без права Кандидата на будь-яке фінансове відшкодування.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ JOBIFLOW ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ВАДИ
8.1. Jobiflow відповідає за належне технічне функціонування Електронної системи. Jobiflow не несе відповідальності за:
a) достовірність і актуальність змісту Оголошень, опублікованих Клієнтами,
b) перебіг і результат відбіркового процесу, що проводиться Клієнтом,
c) будь-які рішення Клієнта щодо Кандидата в межах процесу найму,
d) нефункціонування Електронної системи, спричинене технічними збоями на стороні Кандидата або третьої сторони (наприклад, збій інтернету, несумісний браузер), а також
e) неточності результатів Функцій AI, які мають інформаційний характер і не є обов’язковими для Клієнта; цим не зачіпаються права Кандидата згідно зі ст. 6 Умов.
8.2. Jobiflow несе відповідальність перед Кандидатом за шкоду згідно із загальними положеннями Цивільного кодексу. Права Кандидата як споживача, включно з вимогами про відшкодування шкоди та вимогами згідно зі ст. 82 GDPR, цими Умовами не виключаються і не обмежуються.
8.3. Jobiflow не несе відповідальності за невиконання зобов’язань, що випливають із цих Умов, якщо це було спричинено обставинами, що виключають відповідальність (форс-мажор), тобто обставинами, які настали незалежно від волі Jobiflow і яким Jobiflow не могла запобігти (наприклад, стихійні лиха, кібератаки третіх осіб, припинення постачання електроенергії, заходи органів публічної влади).
8.4. Jobiflow несе відповідальність перед Кандидатом за вади Електронної системи як цифрової послуги в обсязі відповідно до застосовних положень Цивільного кодексу щодо відповідальності за вади цифрового надання. Ваду Кандидат може заявити у порядку згідно зі ст. 10 Умов; якщо Jobiflow не усуне ваду в розумний строк, Кандидат має права, надані йому правовими нормами.
9. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Кандидат має право розірвати Договір без зазначення причини протягом 14 днів з дня його укладення (Реєстрації), шляхом повідомлення, надісланого на адресу електронної пошти згідно зі ст. 1.7 Умов, або шляхом закриття облікового запису відповідно до порядку згідно зі ст. 12.1 Умов. Оскільки користування Електронною системою є безкоштовним, з розірванням не пов’язане повернення жодних платежів.
9.2. Право Кандидата в будь-який час закрити свій обліковий запис згідно зі ст. 12.1 Умов і тим самим припинити Договір навіть після спливу строку згідно зі ст. 9.1, не обмежується.
10. СКАРГИ, РЕКЛАМАЦІЇ ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
10.1. Кандидат може подати скаргу або рекламацію щодо якості Послуг або дій Jobiflow, а саме електронною поштою на адресу згідно зі ст. 1.7 Умов або письмово на адресу місцезнаходження Jobiflow. Подання має містити ідентифікацію Кандидата, опис предмета та бажаний спосіб вирішення.
10.2. Jobiflow розглядає скарги та рекламації без невиправданої затримки, не пізніше ніж протягом 30 днів з моменту їх отримання. Про результат розгляду Jobiflow інформує Кандидата на адресу електронної пошти, з якої було надіслано подання, або на адресу, зазначену в поданні.
10.3. Якщо Кандидат не задоволений способом вирішення або вважає, що Jobiflow порушила його права, він має право подати заяву про початок альтернативного вирішення спору суб’єкту альтернативного вирішення спорів згідно із законом № 391/2015 Z. z. про альтернативне вирішення споживчих спорів. Суб’єктом альтернативного вирішення спорів є, зокрема, Slovenská obchodná inšpekcia (www.soi.sk); перелік усіх суб’єктів веде Міністерство економіки Словацької Республіки. Заяву можна подати, якщо Jobiflow на запит про усунення недоліків відповіла відмовно або не відповіла на нього протягом 30 днів від його надсилання.
10.4. Нагляд за дотриманням Jobiflow обов’язків у сфері захисту прав споживачів здійснює Slovenská obchodná inšpekcia, Inšpektorát SOI pre Trenčiansky kraj, Hurbanova 59, 911 01 Trenčín.
10.5. Ці Умови регулюються правовим порядком Словацької Республіки. Спори між Jobiflow і Кандидатом вирішують суди Словацької Республіки; цим не зачіпаються положення правових норм щодо підсудності судів у споживчих спорах на користь Кандидата.
11. ПОЛОЖЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З DSA
11.1. Електронна система у розумінні DSA вважається посередницькою послугою, причому її частини мають характер онлайн-платформи. Jobiflow створила єдину контактну точку для отримувачів послуг і органів публічної влади, доступну за адресою місцезнаходження та за адресою електронної пошти згідно зі ст. 1.7 Умов; спілкуватися можна словацькою або англійською мовою.
11.2. Кандидат може повідомити про наявність незаконного контенту в Електронній системі (наприклад, незаконного або дискримінаційного Оголошення) через контактну точку згідно зі ст. 11.1. Повідомлення має містити пояснення причин, точне визначення контенту (зокрема URL-адресу), ім’я та адресу електронної пошти заявника (з винятками згідно з DSA) і заяву про добросовісну віру в точність і повноту повідомлення. Jobiflow опрацьовує повідомлення ретельно, неупереджено й об’єктивно та інформує заявника про результат.
11.3. Якщо Jobiflow застосує до Кандидата обмеження у розумінні ст. 17 DSA (зокрема видалення або обмеження видимості Контенту Кандидата, призупинення або закриття облікового запису через незаконний контент або суперечність цим Умовам), вона надасть йому чітке та конкретне обґрунтування, якщо має його електронні контактні дані.
11.4. Кандидат має право протягом шести місяців з моменту вручення рішення згідно зі ст. 11.3 подати проти нього безкоштовну скаргу через контактну точку згідно зі ст. 11.1; у скарзі він зазначає однозначну ідентифікацію оскаржуваного рішення. Кандидат також може будь-коли ініціювати позасудове вирішення спору перед сертифікованим органом позасудового вирішення спорів (перелік веде Рада з медіа-послуг) і має право звернутися до суду.
12. ЗАКРИТТЯ ОБЛІКОВОГО ЗАПИСУ ТА ПРИПИНЕННЯ ДОГОВІРНИХ ВІДНОСИН
12.1. Кандидат може будь-коли закрити свій користувацький обліковий запис
12.2. безпосередньо в налаштуваннях облікового запису в Електронній системі або
12.3. шляхом надсилання запиту на адресу електронної пошти відповідно до ст. 1.7 Умов.
12.4. Після скасування облікового запису Договір між Jobiflow і Кандидатом припиняється. Jobiflow без зайвого зволікання, не пізніше ніж протягом 30 днів із моменту скасування облікового запису, видаляє Профіль Кандидата та Контент Кандидата з Електронної системи, за винятком:
a) даних, збереження яких є необхідним для виконання законного обов’язку Jobiflow (наприклад, податкові та бухгалтерські нормативні акти),
b) даних, необхідних для доведення, реалізації або захисту правових вимог, на строк дії позовної давності, та
c) анонімізованих або агрегованих статистичних даних, з яких неможливо ідентифікувати конкретного Кандидата.
12.5. Jobiflow має право скасувати або призупинити обліковий запис Кандидата, якщо:
a) Кандидат порушив ці Умови, зокрема заборони відповідно до ст. 4.4 або ст. 7.2 Умов,
b) Кандидат під час Реєстрації вказав неправдиві ідентифікаційні дані,
c) існує обґрунтована підозра у шахрайстві, зловживанні Електронною системою або вчиненні дій, що суперечать закону,
d) Кандидат порушує ці Умови іншим способом і не усуне порушення навіть протягом 7 днів від попередження з боку Jobiflow або
e) Jobiflow припиняє роботу Електронної системи.
12.6. Про скасування або призупинення облікового запису відповідно до ст. 12.3 пп. a) до d) Jobiflow завчасно інформує Кандидата електронною поштою, надає йому обґрунтування відповідно до ст. 11.3 Умов і, якщо це можливо та доцільно з огляду на серйозність порушення, також надає розумний строк для усунення порушення.
13. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ
13.1. Якщо Клієнт у межах конкретного конкурсного відбору прямо позначить певну інформацію як конфіденційну (наприклад, непублічну інформацію про заплановані проєкти, надану під час співбесіди), Кандидат зобов’язується зберігати конфіденційність щодо такої позначеної інформації та не використовувати її для інших цілей, ніж участь у відповідному конкурсному відборі, протягом 2 років із моменту її розкриття.
13.2. Обов’язок конфіденційності відповідно до ст. 13.1 не поширюється на інформацію, яка є або стане загальнодоступною іншим способом, ніж шляхом порушення цього обов’язку, а також на інформацію, яку Кандидат зобов’язаний розкрити на підставі законного обов’язку або чинного рішення відповідного органу державної влади.
14. ЗМІНИ УМОВ
14.1. Jobiflow залишає за собою право в односторонньому порядку змінювати ці Умови у розумному обсязі, зокрема з огляду на зміну обсягу Послуг, технологічний розвиток або зміну правових норм.
14.2. Про суттєві зміни Умов Jobiflow інформує Кандидата
14.3. електронною поштою на адресу, прив’язану до його облікового запису, або
14.4. за допомогою повідомлення, що відображається під час входу до Електронної системи,
14.5. не пізніше ніж за 30 днів до набрання чинності змінами.
14.6. Невеликі коригування, такі як виправлення друкарських помилок, форматування або уточнення тексту, які не змінюють прав і обов’язків Сторін, можуть бути внесені без попереднього повідомлення.
14.7. Якщо Кандидат не погоджується зі змінами, він має право будь-коли до набрання ними чинності безоплатно скасувати свій обліковий запис у порядку, визначеному ст. 12.1 Умов. Якщо Кандидат продовжує користуватися Електронною системою після набрання чинності зміненими Умовами, це вважається згодою зі зміненими Умовами.
15. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
15.1. Якщо будь-яке положення цих Умов є або стане недійсним, нечинним або невиконуваним, це не впливає на дійсність, чинність і виконуваність інших положень Умов.
15.2. Кандидат не має права передавати права та обов’язки за Договором третій особі без попередньої письмової згоди Jobiflow. Jobiflow має право передати права та обов’язки за Договором третій особі (наприклад, у зв’язку з злиттям, поглинанням або продажем частини підприємства), про що завчасно інформує Кандидата; цим не зачіпаються права Кандидата відповідно до ст. 12.1 Умов.
15.3. У разі суперечності між цими Умовами та Політикою обробки персональних даних пріоритет щодо обробки персональних даних має Політика обробки персональних даних. У разі суперечності між словацькою мовною версією Умов і будь-яким перекладом пріоритет має словацька версія.
15.4. Ці Умови разом із Політикою обробки персональних даних та Політикою cookies становлять повну угоду між Jobiflow і Кандидатом щодо предмета їхнього регулювання та замінюють усі попередні усні або письмові домовленості з того самого питання.
15.6. Ці Умови є чинними та діють з дня 14. 7. 2026.