Теплотехнічний інженер

ОГЛЯД РОБОТИ
• Проектування нових виробів або вдосконалення існуючих на основі конкретних потреб клієнта, дотримуючись цілей щодо якості, часу та витрат, забезпечуючи найкращий компроміс між вимогами ринку, виробництвом та процесами індустріалізації.
• Розробка пропозицій для спеціальних виробів на основі потреб замовника з дотриманням цілей щодо якості, часу та витрат, забезпечуючи найкращий компроміс між вимогами ринку, виробництвом та процесами індустріалізації;
• Співпраця з відділом маркетингу на етапах оцінки здійсненності та підготовки комерційних пропозицій для спеціальних одиниць;
• Взаємодія з іншими відділами;
• Співпраця з інженером з застосувань/менеджером SFA та головним інженером НДДКР HPAC;
• Відповідальність за якість та екологічний захист у межах часу та витрат.
• Забезпечення виконання всіх контролів, передбачених Міжнародною торгівлею
• Дотримання нормативів щодо законної торгівлі продукцією (включно з HQ / SW), сервісами Liebert, системами та технологіями
 

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ:
• Проектування характеристик виробу, пряма відповідальність за вибір та розмір основних компонентів;
• Аналіз та перевірка технічних проблем, властивих виробам, за які відповідає;
• Підготовка та перегляд базової документації для кожного виробу;
• Вибір рішень та/або розрахунок розмірів основних компонентів, необхідних для пропозицій щодо спеціальних виробів.
• Аналіз та перевірка технічних проблем, що стосуються виробів,
• Оцінка можливості використання застарілих деталей у проектах SFA та пошук альтернативних матеріалів
• Підготовка комерційних пропозицій для SFA у тісній співпраці з іншими відділами: Закупівлі, Планування та Постачальники.
• Розрахунок вартості запроектованих рішень у співпраці з менеджером SFA;
• Участь у фінальних випробуваннях нових виробів, співпраця та вирішення питань SFA
• Відбір ключових компонентів
• Здатність опрацьовувати маркетингові запити та працювати в команді
• Робота відповідно до регламентів ITC;
• Забезпечення дотримання норм безпеки та якості в зоні відповідальності

ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПІДПОРЯДКУВАННЯ:
• Безпосередня лінійна підзвітність менеджеру з інженерії у Нове Место
 

ВЗАЄМОДІЇ:
• Члени команди
• Відділи інженерії, закупівель, маркетингу, продажів та виробництва – Нове Место та Тогнана
 

ВИМОГИ ДО ПРИДАТНОСТІ НА ПОЗИЦІЮ:
• Знання технічних нормативів, корпоративних процедур та основ складання детальних специфікацій
• Здатність приймати рішення для вирішення проблем
• Знання холодильних, гідравлічних та механічних компонентів і загалом розуміння принципів конструкції кондиціонерів
• Знання систем управління на комп’ютері
• Знання технічних креслень
• Вільне мовлення, читання та письмо англійською мовою
 

МІНІМАЛЬНІ КВАЛІФІКАЦІЇ: (Необхідні знання, навички та вміння.)
• Базові знання термодинаміки холодильного циклу, основ тепломасообміну та гідродинаміки води й повітря;
• Знання принципів регулювання та управління термотехнічними машинами та системами
• Знання Microsoft Office, Excel;
• Базові знання електричних компонентів;
• Комунікація: демонструє хороші навички слухання та спілкування (письмові та усні)
• Ініціативність: працює самостійно та має високу мотивацію для прийняття й виконання нових завдань.
• Професіоналізм: проявляє відповідну поведінку в усіх аспектах виконання обов’язків. Точність, орієнтація на результат, планування, ефективне управління інформацією
• Командна робота: налаштованість на роботу в команді
 

ОСНОВНІ КВАЛІФІКАЦІЇ:
• Диплом інженера зі спеціалізацією в термотехніці.
• У разі наявності лише диплому про середню освіту — мінімум 3 роки інженерного досвіду в секторі кондиціонування повітря

Очікуваний діапазон заробітної плати для цієї ролі в локалізації Nové Mesto nad Váhom становить від 
25 200€ до 31 500€ брутто на рік — діапазони зарплат в інших географічних регіонах можуть відрізнятися. Деякі ролі мають право на додаткові винагороди, включно з підвищенням за заслуги, щорічною премією та акціями. Ці виплати надаються на основі індивідуальної ефективності та залежать від ролі. Крім того, для певних посад є можливість отримувати стимули за продажі на основі доходу або завантаженості, залежно від умов плану та ролі співробітника. Діапазони компенсацій визначаються на основі об’єктивних, гендерно-нейтральних критеріїв, включаючи навички, досвід та обов’язки. Крім вищевказаної заробітної плати, детальний огляд додаткової компенсації, включно з бонусами та пільгами, буде надано під час первинного інтерв’ю.

#LI-LJ1