BEDINGUNGEN FÜR DIE NUTZUNG DES ELEKTRONISCHEN SYSTEMS JOBIFLOW FÜR BEWERBER
1. EINLEITENDE BESTIMMUNGEN
1.1. Die Gesellschaft Jobiflow s. r. o., mit Sitz Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Slowakische Republik, ID-Nr.: 57 430 501, eingetragen im Handelsregister des Bezirksgerichts Trenčín, Abteilung Sro, Einlage 57450/R (im Folgenden nur „Jobiflow“ oder „wir“), erlässt diese Bedingungen für die Nutzung des elektronischen Systems Jobiflow für Bewerber (im Folgenden nur „Bedingungen“), die die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen Jobiflow und natürlichen Personen regeln, die sich registrieren und das elektronische System Jobiflow in der Stellung eines Bewerbers nutzen.
1.2. Anbieter des elektronischen Systems ist Jobiflow.
1.3. Das Verhältnis zwischen Jobiflow und dem Bewerber richtet sich nach:
a) diesen Bedingungen,
b) den Grundsätzen der Verarbeitung personenbezogener Daten von Jobiflow,
c) den Cookie-Richtlinien und
d) den Bestimmungen der einschlägigen Rechtsvorschriften, insbesondere dem Gesetz Nr. 40/1964 Slg. Bürgerliches Gesetzbuch in der jeweils geltenden Fassung (im Folgenden nur „Bürgerliches Gesetzbuch“), dem Gesetz Nr. 108/2024 Slg. über den Verbraucherschutz und über die Änderung und Ergänzung bestimmter Gesetze in der jeweils geltenden Fassung, dem Gesetz Nr. 391/2015 Slg. über die alternative Beilegung von Verbraucherstreitigkeiten in der jeweils geltenden Fassung, dem Gesetz Nr. 185/2015 Slg. Urheberrechtsgesetz in der jeweils geltenden Fassung, dem Gesetz Nr. 5/2004 Slg. über Beschäftigungsdienste in der jeweils geltenden Fassung, der Verordnung (EU) 2016/679 (GDPR), dem Gesetz Nr. 18/2018 Slg. über den Schutz personenbezogener Daten in der jeweils geltenden Fassung, der Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) und der Verordnung (EU) 2022/2065 (DSA).
1.4. Die Nutzung des elektronischen Systems durch den Bewerber ist kostenlos. Der Bewerber ist nicht verpflichtet, Gebühren für die Registrierung, die Erstellung des Bewerberprofils oder für die Reaktion auf im elektronischen System veröffentlichte Stellenangebote zu zahlen.
1.5. Jobiflow kann im elektronischen System auch zusätzliche kostenpflichtige Dienste bereitstellen, die ausschließlich für Bewerber bestimmt sind (z. B. eine Premium-Hervorhebung des Profils). Die Bedingungen, Preise und der Umfang solcher optionalen Dienste werden stets vor ihrer Aktivierung im elektronischen System ausdrücklich gekennzeichnet, und dieses Verhältnis unterliegt einem besonderen, zu diesem Zweck veröffentlichten Dokument. Durch die Annahme dieser Bedingungen entsteht für den Bewerber keine Verpflichtung, kostenpflichtige Dienste zu nutzen.
1.6. Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten des Bewerbers sind in den im elektronischen System veröffentlichten Grundsätzen zur Verarbeitung personenbezogener Daten verfügbar.
1.7. Die Kontakt-E-Mail von Jobiflow für die Kommunikation gemäß diesen Bedingungen lautet: info@jobiflow.com. Schriftlich kann Jobiflow unter der in Art. 1.1 der Bedingungen angegebenen Sitzadresse kontaktiert werden.
1.8. Der Bewerber hat bei der Nutzung des elektronischen Systems die Stellung eines Verbrauchers im Sinne von § 52 Abs. 4 des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Gesetzes Nr. 108/2024 Slg. Der Vertrag zwischen Jobiflow und dem Bewerber ist ein auf Distanz unter Verwendung von Fernkommunikationsmitteln geschlossener Vertrag. Keine Bestimmung dieser Bedingungen schließt die Rechte aus oder beschränkt sie, die dem Bewerber als Verbraucher durch zwingende Bestimmungen der Rechtsvorschriften eingeräumt werden.
1.9. Mit dem Abschluss des Vertrags (Registrierung und Zustimmung zu den Bedingungen) bestätigt der Bewerber, dass er sich vor dem Abschluss des Vertrags mit den Bedingungen vertraut gemacht hat, ihren Inhalt verstanden hat und ihnen zustimmt.
2. DEFINITIONEN DER VERWENDETEN BEGRIFFE
2.1. Die im Text der Bedingungen verwendeten Begriffe haben die folgende Bedeutung:
a) KI-Avatar-Interview.Eine KI-Funktion, die es dem Kunden ermöglicht, die erste Runde des Auswahlverfahrens über einen virtuellen Avatar durchzuführen, der dem Bewerber vom Kunden im Voraus definierte Fragen stellt, wobei aus der Antwort des Bewerbers eine audiovisuelle Aufzeichnung und deren Texttranskription erstellt werden; das System vergleicht anschließend ausschließlich den Inhalt der Transkription der Antwort des Bewerbers mit der vom Kunden definierten Musterantwort und erzeugt einen prozentualen Übereinstimmungsscore. Das System führt keine Analyse des Gesichts, der Stimme, der Mimik, der Gestik oder anderer biometrischer Merkmale des Bewerbers durch, führt keine Emotionserkennung im Sinne von Art. 3 Abs. 39 AI Act sowie keine biometrische Identifizierung oder Kategorisierung durch;
b) Inhalt des Bewerbers. Jeglicher Inhalt, den der Bewerber in das Elektronische System einstellt, insbesondere Lebenslauf, Motivationsschreiben, Profilfoto, Arbeitspräferenzen, Antworten auf Fragen im Auswahlverfahren und an den Kunden gesendete Nachrichten;
c) Profil des Bewerbers. Eine Zusammenfassung der vom Bewerber im Elektronischen System erstellten Informationen und Einstellungen, einschließlich des Inhalts des Bewerbers, Kontakt- und Identifikationsdaten sowie der Historie der Reaktionen auf Stellenanzeigen;
d) Reaktion / Bewerbung auf eine Stellenanzeige. Der vom Bewerber vorgenommene Akt, mit dem er über das Elektronische System Interesse an einem konkreten Stellenangebot bekundet, und zwar durch das Senden des Profils, des Lebenslaufs oder eines anderen Inhalts des Bewerbers an den jeweiligen Kunden;
e) Registrierung. Die Erstellung eines Benutzerkontos des Bewerbers im Elektronischen System mittels des Registrierungsformulars, wodurch zwischen Jobiflow und dem Bewerber ein Vertragsverhältnis gemäß diesen Bedingungen entsteht;
f) Bewerber. Eine natürliche Person, die sich im Elektronischen System von Jobiflow zum Zweck der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten und der Nutzung der Jobiflow-Dienste registriert hat; und
g) Vertrag. Das Vertragsverhältnis zwischen Jobiflow und dem Bewerber, das durch die Registrierung und die Zustimmung zu diesen Bedingungen entsteht.
2.2. Sonstige mit Großbuchstaben verwendete Begriffe haben dieselbe Bedeutung wie in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Jobiflow für Unternehmer (nachfolgend nur „AGB“), die im Elektronischen System veröffentlicht sind.
3. REGISTRIERUNG UND BENUTZERKONTO
3.1. Das Verhältnis zwischen Jobiflow und dem Bewerber entsteht mit dem erfolgreichen Abschluss der Registrierung und der Zustimmung zu diesen Bedingungen. Die Registrierung ist kostenlos.
3.2. Registrieren kann sich ausschließlich eine natürliche Person, die:
a) das 16. Lebensjahr vollendet hat; Personen unter 16 Jahren können sich nur mit Zustimmung ihres gesetzlichen Vertreters registrieren,
b) bei der Registrierung wahrheitsgemäße, vollständige und aktuelle Identifikations- und Kontaktdaten angibt und
c) über eine gültige E-Mail-Adresse verfügt, über die die Registrierung verifiziert wird.
3.3. Jeder Bewerber ist berechtigt, im Elektronischen System nur ein aktives Benutzerkonto zu haben. Die Erstellung mehrerer Konten durch dieselbe Person ist verboten.
3.4. Nach dem Absenden des Registrierungsformulars sendet Jobiflow dem Bewerber eine Verifizierungs-E-Mail. Die Registrierung ist mit dem Klick auf den Verifizierungslink abgeschlossen. Jobiflow behält sich das Recht vor, eine nicht verifizierte Registrierung nach Ablauf von 7 Tagen seit deren Absenden zu löschen.
3.5. Der Bewerber ist verpflichtet:
a) die Zugangsdaten (E-Mail und Passwort) vor Missbrauch zu schützen und sie nicht an Dritte weiterzugeben und
b) Jobiflow unverzüglich unter der E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen über jeden Verdacht eines unbefugten Zugriffs auf sein Konto zu informieren.
Jobiflow haftet nicht für Schäden, die infolge des Missbrauchs der Anmeldedaten des Bewerbers durch Dritte entstehen, sofern der Missbrauch infolge einer Verletzung der Pflichten des Bewerbers gemäß Art. 3.5 der Bedingungen erfolgt ist; hiervon unberührt bleiben die Rechte des Bewerbers, die nach den Rechtsvorschriften nicht ausgeschlossen werden können.
3.6. Für die ordnungsgemäße Nutzung des Elektronischen Systems ist ein Gerät erforderlich, das die technischen Anforderungen gemäß Art. 8.1 der AGB erfüllt (Webbrowser mit aktivierten technischen Cookies, lokalem Speicher und JavaScript sowie Internetverbindung).
4. PROFIL DES BEWERBERS UND INHALT
4.1. Nach der Registrierung kann der Bewerber sein Bewerberprofil erstellen und verwalten, das als Präsentation seiner Qualifikationen und Arbeitspräferenzen gegenüber potenziellen Arbeitgebern (Kunden) dient.
4.2. Der Bewerber kann insbesondere Folgendes in sein Profil aufnehmen:
a) grundlegende Identifikations- und Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail, Telefon, Adresse),
b) Lebenslauf und Motivationsschreiben,
c) Informationen über Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Sprachkenntnisse,
d) Profilfoto und
e) Arbeitspräferenzen (bevorzugte Position, Ort, Beschäftigungsart, Gehaltsvorstellungen).
4.3. Der Bewerber ist für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität des Bewerberinhalts verantwortlich. Durch das Einstellen des Inhalts in das Elektronische System bestätigt der Bewerber, dass:
a) er das Recht hat, diesen Inhalt zu veröffentlichen und Jobiflow sowie den Kunden zugänglich zu machen,
b) der Inhalt keine Rechte Dritter verletzt (insbesondere weder Urheberrechte, das Recht auf Schutz der Persönlichkeit noch das Recht auf Schutz personenbezogener Daten Dritter) und
c) der Inhalt wahrheitsgemäß und nicht irreführend ist.
4.4. Der Bewerber darf in das Profil oder in das Elektronische System keinen Inhalt einstellen, der:
a) unwahr, irreführend oder täuschend ist (z. B. Fälschung von Ausbildungsnachweisen, Berufserfahrung oder Referenzen),
b) beleidigend, obszön, diskriminierend oder unethisch ist,
c) gegen Rechtsvorschriften, die guten Sitten oder die öffentliche Ordnung verstößt,
d) personenbezogene Daten Dritter ohne deren Wissen und Zustimmung enthält,
e) Viren, schädlichen Code oder andere technisch schädliche Inhalte enthält oder
f) für kommerzielle Zwecke bestimmt ist, die nicht mit der Arbeitssuche zusammenhängen (z. B. Werbung, Multi-Level-Marketing, Angebote von Finanzprodukten).
4.5. Durch das Einstellen des Bewerberinhalts in das Elektronische System räumt der Bewerber Jobiflow eine unentgeltliche, nicht ausschließliche und weltweite Lizenz zur Nutzung im für die Erbringung der Dienstleistungen erforderlichen Umfang ein, insbesondere für:
a) die Anzeige des Bewerberprofils für Kunden, auf deren Anzeigen der Bewerber reagiert,
b) die Verarbeitung des Inhalts mittels KI-Funktionen gemäß Art. 6 der Bedingungen, beim KI-Avatar-Interview nur, wenn der Bewerber dazu seine Zustimmung erteilt hat, und
c) die technische Speicherung, Sicherung und Vervielfältigung des Inhalts im Rahmen des Betriebs des Elektronischen Systems.
Die Lizenz wird für die Dauer des Bestehens des Benutzerkontos und 1 Jahr nach dessen Löschung erteilt, sofern Rechtsvorschriften (insbesondere die DSGVO) keine frühere Beendigung der Nutzung verlangen; Art. 12.2 der Bedingungen bleibt hiervon unberührt.
4.6. Der Bewerber kann über die Einstellungen seines Kontos steuern, welche Teile des Profils für Kunden sichtbar sind. Jobiflow übernimmt keine Gewähr dafür, dass versteckte Teile des Profils in jedem Fall tatsächlich für alle Kunden unsichtbar sind (z. B. wenn ein Kunde über einen direkten Link verfügt, den der Bewerber selbst geteilt hat).
5. REAKTION AUF ANZEIGEN
5.1. Der Bewerber kann über die Funktionalitäten des Elektronischen Systems auf Anzeigen reagieren, und zwar durch das Senden seines Profils und/oder Lebenslaufs an den jeweiligen Kunden. Mit dem Absenden der Reaktion nimmt der Bewerber zur Kenntnis, dass die entsprechenden Daten aus seinem Profil dem Kunden, der die Anzeige veröffentlicht hat, zugänglich gemacht werden.
5.2. Im Rahmen der Verarbeitung der Reaktion stellt Jobiflow dem Kunden, der Eigentümer der Anzeige ist, das Profil des Bewerbers einschließlich des Lebenslaufs und weiterer Inhalte des Bewerbers zur Verfügung. Diese Bereitstellung ist zur Erfüllung des Vertrags erforderlich bzw. erfolgt auf Grundlage des berechtigten Interesses von Jobiflow und des Kunden gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b) und f) DSGVO, wie in den Grundsätzen der Verarbeitung personenbezogener Daten näher beschrieben; der Bewerber hat das Recht, der auf berechtigtem Interesse beruhenden Verarbeitung gemäß Art. 21 DSGVO zu widersprechen.
5.3. Jobiflow ist ausschließlich Betreiber der Plattform, die den Kontakt zwischen dem Bewerber und dem Kunden vermittelt. Für den Ablauf des Auswahlverfahrens, die Kommunikation mit dem Bewerber, die Entscheidung über Annahme oder Ablehnung sowie für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften (einschließlich antidiskriminierungsrechtlicher) ist ausschließlich der Kunde verantwortlich.
5.4. Jobiflow garantiert nicht, dass der Bewerber durch das Absenden einer Reaktion ein Stellenangebot, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder irgendein Feedback vom Kunden erhält. Jobiflow haftet nicht für Handlungen oder Unterlassungen des Kunden im Verlauf des Auswahlverfahrens.
5.5. Jobiflow speichert die Historie der Reaktionen des Bewerbers im Elektronischen System für die Dauer von 3 Jahren ab der letzten Aktivität des Bewerbers. Der Bewerber hat über sein Konto Zugriff auf die Historie.
6. KI-FUNKTIONEN UND KI-AVATAR-INTERVIEW
6.1. Das Elektronische System nutzt KI-Funktionen im Umfang gemäß den AGB, und zwar KI-Stellenerstellung, KI-Übersetzung von Anzeigen, KI-Terminplanung für Interviews und KI-Avatar-Interview. KI-Stellenerstellung, KI-Übersetzung von Anzeigen und KI-Terminplanung für Interviews dienen den Kunden zur Vorbereitung und Organisation der Rekrutierung und bewerten oder filtern Bewerber nicht. Das KI-Avatar-Interview ist ein Hochrisiko-KI-System
6.2. im Sinne von Punkt 4
6.3. lit. a) Anhang III des AI Act.
6.4. Entscheidet sich der Bewerber, an der ersten Runde des Auswahlverfahrens in Form eines KI-Avatar-Interviews teilzunehmen, stellt ihm der virtuelle Avatar vom Kunden im Voraus definierte Fragen; aus der Antwort wird eine audiovisuelle Aufzeichnung und deren Texttranskript erstellt, und das System vergleicht ausschließlich den Inhalt des Transkripts mit der Musterantwort des Kunden, was zu einem prozentualen Übereinstimmungsscore führt. Der Bewerber wird vor Beginn des Interviews stets klar darüber informiert, dass er mit künstlicher Intelligenz und nicht mit einer physischen Person kommuniziert. Das System analysiert weder Gesicht, Stimme, Mimik, Sprechton, Redefluss noch andere biometrische oder Verhaltensmerkmale des Bewerbers und führt keine Emotionserkennung durch.
6.5. Das KI-Avatar-Interview wird ausschließlich auf Grundlage der ausdrücklichen Einwilligung des Bewerbers gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) und Art. 22 Abs. 2 lit. c) DSGVO durchgeführt, die vor Beginn des Interviews über die Einwilligungsoberfläche des Elektronischen Systems erteilt wird. Dem Bewerber steht stets eine gleichwertige alternative Form der ersten Runde des Auswahlverfahrens ohne Einsatz künstlicher Intelligenz zur Verfügung, und die Verweigerung oder der Widerruf der Einwilligung hat keine negativen Folgen für die Beurteilung seiner Bewerbung. Die Einwilligung kann jederzeit gemäß dem im Einwilligungsformular angegebenen Verfahren oder unter der E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen widerrufen werden.
6.6. Im Zusammenhang mit dem KI-Avatar-Interview hat der Bewerber das Recht, dass keine Entscheidung über seinen Ausschluss aus dem Auswahlverfahren ausschließlich auf Grundlage des prozentualen Übereinstimmungsscores ohne Prüfung seiner Antwort durch eine natürliche Person auf Seiten des Kunden getroffen wird, das Recht, eine menschliche Überprüfung des Ergebnisses zu verlangen, das Recht, zu dem Ergebnis seinen eigenen Standpunkt mitzuteilen, und das Recht, das Ergebnis anzufechten (Art. 22 Abs. 3 DSGVO). Diese Rechte macht der Bewerber beim Kunden oder über den Kontakt gemäß Art. 1.7 der Bedingungen geltend; auf dieselbe Weise kann er eine verständliche Erklärung darüber verlangen, wie der Output der KI-Funktion das Ergebnis seines Auswahlverfahrens beeinflusst hat.
d) Jobiflow ergreift Maßnahmen, um diskriminierende Auswirkungen von KI-Modellen zu verhindern:
a) Die KI-Funktionen verwenden als Eingabeparameter keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art. 9 DSGVO (Daten über Rasse, ethnische Herkunft, politische Meinungen, Religion, sexuelle Orientierung, Gesundheitszustand usw.),
b) Die KI-Modelle werden regelmäßig auf das Auftreten systematischer Verzerrungen (Bias) gegenüber durch Antidiskriminierungsvorschriften geschützten Gruppen getestet, und die technische Dokumentation der KI-Systeme wird im Umfang gemäß Art. 11 und Anhang IV des AI Act geführt. Nähere Informationen über die automatisierte Verarbeitung einschließlich der audiovisuellen Aufzeichnung, der Aufbewahrungsfristen und der Rechte der betroffenen Person sind in den Grundsätzen der Verarbeitung personenbezogener Daten enthalten.
c) Wenn Jobiflow personenbezogene Daten des Bewerbers über KI-Funktionen auf Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeitet,
6.7. Der Bewerber hat das Recht, jederzeit aus Gründen, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch einzulegen.
7. NUTZUNGSREGELN DES ELEKTRONISCHEN SYSTEMS
Der Bewerber ist berechtigt, das Elektronische System ausschließlich zum Zweck der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten und der Verwaltung seines eigenen Bewerberprofils zu nutzen, und zwar in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen und den geltenden Rechtsvorschriften.
7.1. Der Bewerber darf nicht:
a) die Jobiflow-Datenbank automatisiert verarbeiten, herunterladen oder auswerten (z. B. durch Scraping, Bots oder Skripte) über das übliche Durchsuchen des Elektronischen Systems hinaus,
b) versuchen, auf jene Teile des Elektronischen Systems zuzugreifen, zu denen ihm kein Zugang gewährt wurde,
c) Sicherheitsmaßnahmen des Elektronischen Systems umgehen oder beeinträchtigen, Reverse Engineering, Dekompilierung oder Entschlüsselung daran vornehmen,
d) die Infrastruktur des Elektronischen Systems in einer Weise belasten, die dessen Verfügbarkeit für andere Nutzer einschränkt oder unmöglich macht,
e) sich als eine andere Person oder ein anderes Subjekt ausgeben oder
f) das Elektronische System zur Versendung unerwünschter Kommunikation (Spam) an Kunden oder andere Bewerber nutzen.
7.2. Der Bewerber ist verpflichtet, Jobiflow unverzüglich unter der E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen über alle Sicherheitsmängel des Elektronischen Systems, von denen er Kenntnis erlangt hat, zu informieren. Der Bewerber verpflichtet sich, Informationen über solche Mängel für mindestens 60 Arbeitstage ab ihrer Mitteilung an Jobiflow nicht zu veröffentlichen.
7.3. Jobiflow unternimmt angemessene Anstrengungen, um die kontinuierliche Verfügbarkeit des Elektronischen Systems sicherzustellen, übernimmt jedoch keine Garantie für dessen 100%ige Verfügbarkeit. Jobiflow ist berechtigt, das Elektronische System vorübergehend abzuschalten, insbesondere aus Gründen der geplanten Wartung, von Aktualisierungen oder zur Behebung von Sicherheitsvorfällen. Über geplante Ausfälle von mehr als 60 Minuten informiert Jobiflow die Bewerber in geeigneter Weise mindestens 24 Stunden im Voraus, sofern dies objektiv möglich ist.
7.4. Jobiflow ist berechtigt, jegliches vom Bewerber bereitgestellte Feedback für die weitere Entwicklung des Elektronischen Systems zu nutzen, ohne dass dem Bewerber ein Anspruch auf irgendeine finanzielle Gegenleistung entsteht.
8. VERANTWORTUNG VON JOBIFLOW UND VERANTWORTUNG FÜR MÄNGEL
8.1. Jobiflow ist für den ordnungsgemäßen technischen Betrieb des Elektronischen Systems verantwortlich. Jobiflow übernimmt keine Verantwortung für:
a) die Richtigkeit und Aktualität des Inhalts der von Klienten veröffentlichten Anzeigen,
b) den Verlauf und das Ergebnis des vom Klienten durchgeführten Auswahlverfahrens,
c) jegliche Entscheidungen des Klienten hinsichtlich des Bewerbers im Rahmen des Rekrutierungsprozesses,
d) die Funktionsstörung des Elektronischen Systems, die durch technische Mängel auf Seiten des Bewerbers oder eines Dritten verursacht wurde (z. B. Internetausfall, inkompatibler Browser), auch nicht
e) Ungenauigkeiten der Ausgaben der KI-Funktionen, die informativen Charakter haben und für den Klienten nicht verbindlich sind; dadurch werden die Rechte des Bewerbers gemäß Art. 6 der Bedingungen nicht berührt.
8.2. Jobiflow haftet dem Bewerber für Schäden nach den allgemeinen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Die Rechte des Bewerbers als Verbraucher, einschließlich Ansprüchen auf Schadensersatz und Ansprüchen gemäß Art. 82 DSGVO, werden durch diese Bedingungen weder ausgeschlossen noch eingeschränkt.
8.3. Jobiflow haftet nicht für die Nichterfüllung von Verpflichtungen aus diesen Bedingungen, wenn diese durch einen Haftungsausschluss begründende Umstände (höhere Gewalt) verursacht wurde, d. h. durch Umstände, die unabhängig vom Willen von Jobiflow eingetreten sind und denen Jobiflow nicht vorbeugen konnte (z. B. Naturkatastrophen, Cyberangriffe Dritter, Unterbrechung der Stromversorgung, Maßnahmen der öffentlichen Behörden).
8.4. Jobiflow haftet dem Bewerber für Mängel des Elektronischen Systems als digitaler Dienstleistung im Umfang der einschlägigen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs über die Haftung für Mängel digitaler Leistungen. Einen Mangel kann der Bewerber gemäß dem Verfahren nach Art. 10 der Bedingungen rügen; beseitigt Jobiflow den Mangel nicht innerhalb einer angemessenen Frist, hat der Bewerber die ihm durch Rechtsvorschriften zuerkannten Rechte.
9. RÜCKTRITT VOM VERTRAG
9.1. Der Bewerber ist berechtigt, innerhalb von 14 Tagen ab dem Tag des Abschlusses des Vertrags (der Registrierung) ohne Angabe von Gründen vom Vertrag zurückzutreten, und zwar durch eine Mitteilung, die an die E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen gesendet wird, oder durch Löschung des Kontos gemäß dem Verfahren nach Art. 12.1 der Bedingungen. Da die Nutzung des Elektronischen Systems kostenlos ist, ist mit dem Rücktritt keine Rückerstattung von Zahlungen verbunden.
9.2. Das Recht des Bewerbers, sein Konto jederzeit gemäß Art. 12.1 der Bedingungen zu löschen und damit den Vertrag auch nach Ablauf der Frist gemäß Art. 9.1 zu beenden, bleibt unberührt.
10. BESCHWERDEN, REKLAMATIONEN UND STREITBEILEGUNG
10.1. Der Bewerber kann eine Beschwerde oder Reklamation hinsichtlich der Qualität der Dienste oder des Verhaltens von Jobiflow einreichen, und zwar per E-Mail an die Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen oder schriftlich an die Anschrift des Sitzes von Jobiflow. Die Einreichung muss die Identifizierung des Bewerbers, eine Beschreibung des Gegenstands und die gewünschte Art der Erledigung enthalten.
10.2. Jobiflow bearbeitet Beschwerden und Reklamationen unverzüglich, spätestens innerhalb von 30 Tagen nach deren Eingang. Über das Ergebnis der Bearbeitung informiert Jobiflow den Bewerber an die E-Mail-Adresse, von der die Einreichung gesendet wurde, oder an die in der Einreichung angegebene Adresse.
10.3. Ist der Bewerber mit der Art der Erledigung nicht zufrieden oder ist er der Ansicht, dass Jobiflow seine Rechte verletzt hat, hat er das Recht, bei einer Stelle für alternative Streitbeilegung nach dem Gesetz Nr. 391/2015 Slg. über die alternative Beilegung von Verbraucherstreitigkeiten einen Antrag auf Einleitung eines alternativen Streitbeilegungsverfahrens zu stellen. Eine Stelle für alternative Streitbeilegung ist insbesondere die Slowakische Handelsinspektion (www.soi.sk); das Verzeichnis aller Stellen führt das Ministerium für Wirtschaft der Slowakischen Republik. Der Antrag kann gestellt werden, wenn Jobiflow auf ein Ersuchen um Abhilfe ablehnend geantwortet hat oder innerhalb von 30 Tagen nach dessen Absendung nicht geantwortet hat.
10.4. Die Aufsicht über die Einhaltung der Pflichten von Jobiflow im Bereich des Verbraucherschutzes wird von der Slowakischen Handelsinspektion, Inspektorat der SOI für die Region Trenčín, Hurbanova 59, 911 01 Trenčín, ausgeübt.
10.5. Diese Bedingungen unterliegen der Rechtsordnung der Slowakischen Republik. Streitigkeiten zwischen Jobiflow und dem Bewerber entscheiden die Gerichte der Slowakischen Republik; dadurch werden die Bestimmungen der Rechtsvorschriften über die Zuständigkeit der Gerichte in Verbraucherstreitigkeiten zugunsten des Bewerbers nicht berührt.
11. BESTIMMUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DEM DSA
11.1. Das Elektronische System gilt im Sinne des DSA als Vermittlungsdienst, wobei Teile davon den Charakter einer Online-Plattform haben. Jobiflow hat eine zentrale Kontaktstelle für Dienstleistungsempfänger und öffentliche Behörden eingerichtet, erreichbar an der Anschrift des Sitzes sowie an der E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen; die Kommunikation ist auf Slowakisch oder Englisch möglich.
11.2. Der Bewerber kann das Vorhandensein rechtswidriger Inhalte im Elektronischen System melden (z. B. eine rechtswidrige oder diskriminierende Anzeige) über die Kontaktstelle gemäß Art. 11.1. Die Meldung muss eine Erklärung der Gründe, die genaue Bestimmung des Inhalts (insbesondere die URL-Adresse), den Namen und die E-Mail-Adresse des Meldenden (mit den Ausnahmen gemäß dem DSA) sowie eine Erklärung des guten Glaubens hinsichtlich der Richtigkeit und Vollständigkeit der Meldung enthalten. Jobiflow verarbeitet Meldungen sorgfältig, unparteiisch und objektiv und informiert den Meldenden über das Ergebnis.
11.3. Legt Jobiflow dem Bewerber eine Beschränkung im Sinne von Art. 17 DSA auf (insbesondere die Entfernung oder Einschränkung der Sichtbarkeit des Inhalts des Bewerbers, die Sperrung oder Löschung des Kontos wegen rechtswidrigen Inhalts oder eines Widerspruchs zu diesen Bedingungen), so übermittelt sie ihm eine klare und konkrete Begründung, sofern sie über dessen elektronische Kontaktdaten verfügt.
11.4. Der Bewerber hat das Recht, innerhalb von sechs Monaten ab Zustellung der Entscheidung gemäß Art. 11.3 gegen diese kostenlos über die Kontaktstelle gemäß Art. 11.1 Beschwerde einzulegen; in der Beschwerde gibt er die eindeutige Identifizierung der angefochtenen Entscheidung an. Der Bewerber kann außerdem jederzeit eine außergerichtliche Streitbeilegung vor einer zertifizierten Stelle für außergerichtliche Streitbeilegung einleiten (das Verzeichnis führt der Rat für Mediendienste) und hat das Recht, sich an ein Gericht zu wenden.
12. LÖSCHUNG DES KONTOs UND BEENDIGUNG DES VERTRAGSVERHÄLTNISSES
12.1. Der Bewerber kann sein Benutzerkonto jederzeit löschen
12.2. direkt in den Kontoeinstellungen im Elektronischen System oder
12.3. durch Übersendung einer Anfrage an die E-Mail-Adresse gemäß Art. 1.7 der Bedingungen.
12.4. Durch die Löschung des Kontos erlischt der Vertrag zwischen Jobiflow und dem Bewerber. Jobiflow löscht unverzüglich, spätestens jedoch binnen 30 Tagen nach der Löschung des Kontos, das Profil des Bewerbers und den Inhalt des Bewerbers aus dem Elektronischen System, mit Ausnahme von:
a) Daten, deren Aufbewahrung zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung von Jobiflow erforderlich ist (z. B. steuer- und buchhalterrechtliche Vorschriften),
b) Daten, die zum Nachweis, zur Geltendmachung oder zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich sind, und zwar für die Dauer der Verjährungsfrist, und
c) anonymisierten oder aggregierten statistischen Daten, aus denen der konkrete Bewerber nicht identifiziert werden kann.
12.5. Jobiflow ist berechtigt, das Konto des Bewerbers zu löschen oder zu sperren, wenn:
a) der Bewerber gegen diese Bedingungen verstoßen hat, insbesondere gegen die Verbote gemäß Art. 4.4 oder Art. 7.2 der Bedingungen,
b) der Bewerber bei der Registrierung unrichtige Identifikationsdaten angegeben hat,
c) ein begründeter Verdacht auf Betrug, Missbrauch des Elektronischen Systems oder auf ein Verhalten im Widerspruch zum Gesetz besteht,
d) der Bewerber gegen diese Bedingungen in anderer Weise verstößt und den Verstoß auch innerhalb von 7 Tagen nach einer Aufforderung von Jobiflow nicht beseitigt oder
e) Jobiflow den Betrieb des Elektronischen Systems einstellt.
12.6. Über die Löschung oder Sperrung des Kontos gemäß Art. 12.3 Buchst. a) bis d) informiert Jobiflow den Bewerber im Voraus per E-Mail, teilt ihm eine Begründung gemäß Art. 11.3 der Bedingungen mit und gewährt ihm, sofern dies im Hinblick auf die Schwere des Verstoßes möglich und zweckmäßig ist, auch eine angemessene Frist zur Behebung.
13. VERTRAULICHKEIT
13.1. Wenn der Kunde im Rahmen eines bestimmten Auswahlverfahrens bestimmte Informationen ausdrücklich als vertraulich kennzeichnet (z. B. nicht öffentliche Informationen über geplante Projekte, die während eines Vorstellungsgesprächs zugänglich gemacht werden), verpflichtet sich der Bewerber, über die so gekennzeichneten Informationen Stillschweigen zu bewahren und sie nicht für andere Zwecke als die Teilnahme am betreffenden Auswahlverfahren zu verwenden, und zwar für die Dauer von 2 Jahren ab ihrer Offenlegung.
13.2. Die Geheimhaltungspflicht gemäß Art. 13.1 gilt nicht für Informationen, die anderweitig als durch Verletzung dieser Pflicht öffentlich zugänglich sind oder werden, und auch nicht für Informationen, die der Bewerber aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung oder einer rechtskräftigen Entscheidung der zuständigen Behörde der öffentlichen Gewalt offenlegen muss.
14. ÄNDERUNGEN DER BEDINGUNGEN
14.1. Jobiflow behält sich das Recht vor, diese Bedingungen in angemessenem Umfang einseitig zu ändern, insbesondere aufgrund einer Änderung des Umfangs der Dienstleistungen, der technologischen Entwicklung oder einer Änderung der Rechtsvorschriften.
14.2. Über wesentliche Änderungen der Bedingungen informiert Jobiflow den Bewerber
14.3. per E-Mail an die seinem Konto zugeordnete Adresse oder
14.4. mittels einer beim Anmelden im Elektronischen System angezeigten Mitteilung,
14.5. und zwar spätestens 30 Tage vor Inkrafttreten der Änderungen.
14.6. Geringfügige Anpassungen, wie etwa die Korrektur von Tippfehlern, Formatierungen oder Präzisierungen des Textes, die die Rechte und Pflichten der Parteien nicht ändern, können ohne vorherige Mitteilung vorgenommen werden.
14.7. Wenn der Bewerber mit den Änderungen nicht einverstanden ist, ist er berechtigt, sein Konto jederzeit vor deren Inkrafttreten unentgeltlich gemäß Art. 12.1 der Bedingungen zu löschen. Wenn der Bewerber das Elektronische System nach Inkrafttreten der geänderten Bedingungen weiter nutzt, gilt dies als Zustimmung zu den geänderten Bedingungen.
15. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
15.1. Ist oder wird eine Bestimmung dieser Bedingungen ungültig, unwirksam oder undurchsetzbar, so berührt dies nicht die Gültigkeit, Wirksamkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen der Bedingungen.
15.2. Der Bewerber ist nicht berechtigt, Rechte und Pflichten aus dem Vertrag ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Jobiflow auf einen Dritten zu übertragen. Jobiflow ist berechtigt, Rechte und Pflichten aus dem Vertrag auf einen Dritten zu übertragen (z. B. im Zusammenhang mit einer Fusion, Übernahme oder dem Verkauf eines Unternehmensteils), worüber sie den Bewerber im Voraus informiert; dadurch werden die Rechte des Bewerbers gemäß Art. 12.1 der Bedingungen nicht berührt.
15.3. Im Falle eines Widerspruchs zwischen diesen Bedingungen und den Grundsätzen der Verarbeitung personenbezogener Daten haben hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten die Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten Vorrang. Im Falle eines Widerspruchs zwischen der slowakischen Sprachfassung der Bedingungen und einer beliebigen Übersetzung hat die slowakische Fassung Vorrang.
15.4. Diese Bedingungen bilden zusammen mit den Grundsätzen der Verarbeitung personenbezogener Daten und den Cookie-Richtlinien die vollständige Vereinbarung zwischen Jobiflow und dem Bewerber über den Gegenstand ihrer Regelung und ersetzen alle vorherigen mündlichen oder schriftlichen Absprachen in derselben Angelegenheit.
15.6. Diese Bedingungen sind ab dem 14. 7. 2026 gültig und wirksam.