A JOBIFLOW ELEKTRONIKUS RENDSZER HASZNÁLATÁNAK FELTÉTELEI ÁLLÁSKERESŐK RÉSZÉRE
1. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1.1. A Jobiflow s. r. o., székhelye: Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Szlovák Köztársaság, cégjegyzékszám: 57 430 501, bejegyezve a Trenčín Járásbíróság cégjegyzékébe, Sro részleg, 57450/R betét (a továbbiakban: „Jobiflow“ vagy „mi“), kiadja ezeket a Jobiflow elektronikus rendszer használatának feltételeit álláskeresők részére (a továbbiakban: „Feltételek“), amelyek szabályozzák a Jobiflow és azok a természetes személyek közötti kölcsönös jogokat és kötelezettségeket, akik álláskeresői minőségben regisztrálnak és használják a Jobiflow elektronikus rendszert.
1.2. Az elektronikus rendszer szolgáltatója a Jobiflow.
1.3. A Jobiflow és az Álláskereső közötti viszonyra a következők irányadóak:
a) jelen Feltételek,
b) a Jobiflow személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvei,
c) a cookie-irányelvek és
d) az alkalmazandó jogszabályok rendelkezései, különösen a 40/1964. sz. törvény, a Polgári Törvénykönyv módosított változata (a továbbiakban: „Polgári Törvénykönyv“), a 108/2024. sz. törvény a fogyasztóvédelemről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről módosított változata, a 391/2015. sz. törvény az alternatív fogyasztói jogviták rendezéséről módosított változata, a 185/2015. sz. törvény, a Szerzői jogi törvény módosított változata, az 5/2004. sz. törvény a foglalkoztatási szolgáltatásokról módosított változata, a 2016/679/EU rendelet (GDPR), a 18/2018. sz. törvény a személyes adatok védelméről módosított változata, a 2024/1689/EU rendelet (AI Act) és a 2022/2065/EU rendelet (DSA).
1.4. Az Elektronikus Rendszer Álláskereső általi használata ingyenes. Az Álláskereső nem köteles díjat fizetni a Regisztrációért, az Álláskeresői Profil létrehozásáért, sem az Elektronikus Rendszerben közzétett Állásajánlatokra való reagálásért.
1.5. A Jobiflow az Elektronikus Rendszerben kiegészítő, fizetős szolgáltatásokat is elérhetővé tehet kizárólag Álláskeresők számára (pl. a Profil prémium kiemelése). Az ilyen választható szolgáltatások feltételei, árai és terjedelme minden esetben kifejezetten jelölve lesznek az Elektronikus Rendszerben azok aktiválása előtt, és e jogviszonyra külön, e célból közzétett dokumentum irányadó. E Feltételek elfogadásával az Álláskeresőre nem keletkezik semmilyen kötelezettség a fizetős szolgáltatások igénybevételére.
1.6. Az Álláskereső személyes adatainak kezelésére vonatkozó információk elérhetők az Elektronikus Rendszerben közzétett személyesadat-kezelési irányelvekben.
1.7. A jelen Feltételek szerinti kommunikáció céljára szolgáló Jobiflow kapcsolattartó e-mail címe: info@jobiflow.com. Írásban a Jobiflow a Feltételek 1.1. cikkében megjelölt székhely címén érhető el.
1.8. Az Álláskereső az Elektronikus Rendszer használata során a Polgári Törvénykönyv 52. § (4) bekezdése és a 108/2024. sz. törvény értelmében fogyasztói jogállással rendelkezik. A Jobiflow és az Álláskereső közötti szerződés távollévők között, távközlési eszköz útján kötött szerződés. Jelen Feltételek egyetlen rendelkezése sem zárja ki vagy korlátozza azokat a jogokat, որոնք az Álláskeresőt fogyasztóként a kötelező jogszabályi rendelkezések alapján megilletik.
1.9. A Szerződés megkötésével (Regisztrációval és a Feltételek elfogadásával) az Álláskereső megerősíti, hogy a Szerződés megkötése előtt megismerte a Feltételeket, megértette azok tartalmát, és egyetért velük.
2. A HASZNÁLT FOGLALMAK MEGHATÁROZÁSAI
2.1. A Feltételek szövegében használt fogalmak jelentése a következő:
a) AI Avatar Interjú. Olyan AI funkció, amely lehetővé teszi az Ügyfél számára, hogy a kiválasztási folyamat első körét egy virtuális avatáron keresztül bonyolítsa le, amely az Ügyfél által előre meghatározott kérdéseket tesz fel az Álláskeresőnek; az Álláskereső válaszáról audiovizuális felvétel és annak szöveges átirata készül; ezt követően a rendszer kizárólag az Álláskereső válaszának átiratában szereplő tartalmat hasonlítja össze az Ügyfél által meghatározott mintaválasszal, és százalékos egyezési pontszámot generál. A rendszer nem végez elemzést az Álláskereső arca, hangja, mimikája, gesztusai vagy egyéb biometrikus jellemzői alapján, nem végez érzelemfelismerést az AI Act 3. cikkének 39. bekezdése értelmében, sem biometrikus azonosítást vagy kategorizálást;
b) A pályázó tartalma. A Pályázó által az Elektronikus rendszerbe feltöltött bármely tartalom, különösen az önéletrajz, motivációs levél, profilkép, munkapreferenciák, a kiválasztási eljárás kérdéseire adott válaszok és az Ügyfeleknek küldött üzenetek;
c) A pályázó profilja. A Pályázó által az Elektronikus rendszerben létrehozott információk és beállítások összessége, beleértve a Pályázó Tartalmát, a kapcsolati és azonosító adatokat, valamint a Hirdetésekre adott Válaszok előzményeit;
d) Válasz / Jelentkezés a Hirdetésre. A Pályázó azon cselekménye, amellyel az Elektronikus rendszer útján kifejezi érdeklődését egy konkrét Állásajánlat iránt, a Profil, az önéletrajz vagy más Pályázói Tartalom elküldésével az illetékes Ügyfélnek;
e) Regisztráció. A Pályázó felhasználói fiókjának létrehozása az Elektronikus rendszerben a regisztrációs űrlapon keresztül, amelynek révén a Jobiflow és a Pályázó között a jelen Feltételek szerinti szerződéses jogviszony jön létre;
f) Pályázó. Az a természetes személy, aki a munkalehetőségek keresése és a Jobiflow Szolgáltatások igénybevétele céljából regisztrált a Jobiflow Elektronikus rendszerében; és
g) Szerződés. A Jobiflow és a Pályázó közötti szerződéses jogviszony, amely a Regisztrációval és a jelen Feltételek elfogadásával jön létre.
2.2. Az egyéb, nagy kezdőbetűvel használt kifejezések jelentése megegyezik a Jobiflow vállalkozások számára szóló Általános Szerződési Feltételeiben (a továbbiakban: „ÁSZF”), amelyek az Elektronikus rendszerben kerülnek közzétételre.
3. REGISZTRÁCIÓ ÉS FELHASZNÁLÓI FIÓK
3.1. A Jobiflow és a Pályázó közötti jogviszony a Regisztráció sikeres befejezésével és a jelen Feltételek elfogadásával jön létre. A Regisztráció ingyenes.
3.2. Regisztrálni kizárólag olyan természetes személy jogosult, aki:
a) betöltötte a 16. életévét; a 16 év alatti személyek kizárólag törvényes képviselőjük hozzájárulásával regisztrálhatnak,
b) a Regisztráció során valós, teljes és naprakész azonosító és kapcsolattartási adatokat ad meg, és
c) érvényes e-mail címmel rendelkezik, amelyen keresztül a Regisztráció megerősítésre kerül.
3.3. Minden Pályázó kizárólag egy aktív felhasználói fiókkal rendelkezhet az Elektronikus rendszerben. Ugyanazon személy által több fiók létrehozása tilos.
3.4. A regisztrációs űrlap elküldését követően a Jobiflow ellenőrző e-mailt küld a Pályázónak. A Regisztráció az ellenőrző linkre történő kattintással fejeződik be. A Jobiflow fenntartja a jogot, hogy a nem ellenőrzött Regisztrációt annak elküldésétől számított 7 nap elteltével törölje.
3.5. A Pályázó köteles:
a) a bejelentkezési adatokat (e-mail és jelszó) megóvni a visszaéléstől, és azokat harmadik személyeknek nem átadni, és
b) haladéktalanul értesíteni a Jobiflowot a Feltételek 1.7. cikke szerinti e-mail címen minden gyanúról, amely a fiókjához való jogosulatlan hozzáférésre utal.
A Jobiflow nem vállal felelősséget a kárért, amely a Jelentkező bejelentkezési adatainak harmadik személyek általi visszaéléséből ered, ha a visszaélés a Jelentkezőnek a 3.5. cikk szerinti kötelezettségei megszegésének következtében történt; ez nem érinti a Jelentkező azon jogait, amelyek jogszabály alapján nem zárhatók ki.
3.6. Az Elektronikus Rendszer rendeltetésszerű használatához olyan eszköz szükséges, որը megfelel az ÁSZF 8.1. cikkében meghatározott műszaki követelményeknek (engedélyezett technikai sütikkel, helyi tárhellyel és JavaScripttel rendelkező webböngésző, valamint internetkapcsolat).
4. JELENTKEZŐI PROFIL ÉS TARTALOM
4.1. A Regisztrációt követően a Jelentkező létrehozhatja és kezelheti Jelentkezői Profilját, amely képesítésének és munkapreferenciáinak bemutatására szolgál a potenciális munkáltatók (Ügyfelek) felé.
4.2. A Jelentkező a Profiljába különösen az alábbiakat viheti be:
a) alapvető azonosító és kapcsolattartási adatokat (név, vezetéknév, e-mail, telefonszám, cím),
b) önéletrajzot és motivációs levelet,
c) a végzettségre, munkatapasztalatra, készségekre és nyelvismeretre vonatkozó információkat,
d) profilképet és
e) munkapreferenciákat (preferált pozíció, helyszín, foglalkoztatási forma, bérigény).
4.3. A Jelentkező felel a Jelentkező Tartalmának valódiságáért, teljességéért és naprakészségéért. A Tartalomnak az Elektronikus Rendszerbe történő feltöltésével a Jelentkező megerősíti, hogy:
a) joga van ezt a tartalmat közzétenni és hozzáférhetővé tenni a Jobiflow és az Ügyfelek számára,
b) a tartalom nem sérti harmadik személyek jogait (különösen a szerzői jogokat, a személyiségi jogokat vagy harmadik személyek személyes adatainak védelméhez fűződő jogot), és
c) a tartalom valós és nem megtévesztő.
4.4. A Jelentkező nem tölthet fel a Profilba vagy az Elektronikus Rendszerbe olyan tartalmat, amely:
a) valótlan, megtévesztő vagy félrevezető (pl. végzettségről, munkatapasztalatról vagy referenciákról szóló okiratok hamisítása),
b) sértő, obszcén, diszkriminatív vagy etikátlan,
c) jogszabályokat, a jó erkölcsöt vagy a közrendet sért,
d) harmadik személyek személyes adatait tartalmazza azok tudta és hozzájárulása nélkül,
e) vírust, rosszindulatú kódot vagy egyéb technikailag káros tartalmat tartalmaz, vagy
f) a munkakereséstől független kereskedelmi célokra szolgál (pl. reklám, multi-level marketing, pénzügyi termékek ajánlatai).
4.5. A Jelentkező Tartalmának Elektronikus Rendszerbe történő feltöltésével a Jelentkező a Jobiflow számára ingyenes, nem kizárólagos és világméretű licencet ad annak használatára a Szolgáltatások nyújtásához szükséges mértékben, különösen az alábbiakra:
a) a Jelentkező Profiljának megjelenítése azon Ügyfelek számára, akiknek a Hirdetéseire a Jelentkező reagál,
b) a Tartalom AI Funkciók útján történő feldolgozása a 6. cikk szerint, az AI Avatar Interjú esetén csak akkor, ha ahhoz a Jelentkező kifejezetten hozzájárult, és
c) a tartalom technikai tárolása, biztonsági mentése és reprodukálása az Elektronikus Rendszer működtetése keretében.
A licencet a felhasználói fiók fennállásának időtartamára és annak megszüntetését követően 1 évre adják meg, kivéve, ha jogszabályok (különösen a GDPR) korábbi megszüntetést írnak elő; ez nem érinti az ÁSZF 12.2. cikkét.
4.6. A Jelentkező a fiókja beállításai арқылы szabályozhatja, hogy a Profil mely részei láthatók az Ügyfelek számára. A Jobiflow nem vállal felelősséget azért, hogy a Profil rejtett részei minden esetben valóban láthatatlanok maradnak-e minden Ügyfél számára (pl. ha az Ügyfél rendelkezik egy közvetlen hivatkozással, amelyet a Jelentkező maga osztott meg).
5. VÁLASZADÁS A HIRDETÉSEKRE
5.1. A Jelentkező az Elektronikus Rendszer funkcióin keresztül reagálhat a Hirdetésekre, mégpedig a Profiljának és/vagy önéletrajzának az érintett Ügyfél részére történő elküldésével. A Reakció elküldésével a Jelentkező tudomásul veszi, hogy Profiljának releváns adatai hozzáférhetővé válnak annak az Ügyfélnek, aki a Hirdetést közzétette.
5.2. A Jelentkezés feldolgozása során a Jobiflow a jelentkező profilját, beleértve az önéletrajzot és a jelentkező egyéb tartalmait, hozzáférhetővé teszi a Hirdetés tulajdonosa ügyfél számára. Ez a hozzáférhetővé tétel a Szerződés teljesítéséhez szükséges, illetve a Jobiflow és az Ügyfél jogos érdeke alapján történik a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) és f) pontja szerint, ahogyan azt az Adatkezelési Tájékoztató részletesebben ismerteti; a Jelentkezőnek jogában áll a jogos érdeken alapuló adatkezelés ellen tiltakozni a GDPR 21. cikke szerint.
5.3. A Jobiflow kizárólag az a platform üzemeltetője, amely a Jelentkező és az Ügyfél közötti kapcsolatfelvételt közvetíti. A kiválasztási eljárás lefolytatásáért, a Jelentkezővel való kommunikációért, a felvételről vagy elutasításról szóló döntésért, valamint a munkajogi előírások betartásáért (ideértve a diszkriminációellenes előírásokat is) kizárólag az Ügyfél felel.
5.4. A Jobiflow nem garantálja, hogy a Jelentés elküldésével a Jelentkező állásajánlatot, interjúmeghívást vagy bármilyen visszajelzést kap az Ügyféltől. A Jobiflow nem felel az Ügyfél kiválasztási eljárás során tanúsított cselekedetéért vagy mulasztásáért.
5.5. A Jobiflow a Jelentkező Jelentéseinek előzményeit az Elektronikus rendszerben a Jelentkező utolsó aktivitásától számított 3 évig megőrzi. A Jelentkező az előzményekhez a saját fiókján keresztül fér hozzá.
6. AI FUNKCIÓK ÉS AI AVATÁR INTERJÚ
6.1. Az Elektronikus rendszer a VOP szerinti mértékben AI Funkciókat használ, nevezetesen AI hirdetéskészítést, AI hirdetésfordítást, AI interjúidőzítést és AI Avatár Interjút. Az AI hirdetéskészítés, az AI hirdetésfordítás és az AI interjúidőzítés az Ügyfelek számára a toborzás előkészítését és megszervezését szolgálja, és nem értékeli vagy szűri a Jelentkezőket. Az AI Avatár Interjú magas kockázatú mesterségesintelligencia-rendszer
6.2. a 4. pont
6.3. a) alpontja értelmében, az AI Act III. melléklete szerint.
6.4. Ha a Jelentkező úgy dönt, hogy részt vesz a kiválasztási eljárás első körében AI Avatár Interjú formájában, a virtuális avatar a Ügyfél által előre meghatározott kérdéseket teszi fel neki, a válaszból audiovizuális felvétel és annak szöveges átirata készül, és a rendszer kizárólag az átirat tartalmát veti össze az Ügyfél mintaválaszával, amelynek eredménye egy százalékos egyezési pontszám. A Jelentkezőt az interjú megkezdése előtt mindig egyértelműen tájékoztatják arról, hogy mesterséges intelligenciával kommunikál, nem pedig természetes személlyel. A rendszer nem elemezi az arcot, a hangot, a mimikát, a beszéd tónusát, a beszéd folyamatosságát vagy a Jelentkező egyéb biometrikus vagy viselkedési jellemzőit, és nem végez érzelemfelismerést.
6.5. Az AI Avatár Interjú kizárólag a Jelentkező kifejezett hozzájárulása alapján kerül sor a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja és 22. cikk (2) bekezdés c) pontja szerint, amelyet az interjú megkezdése előtt az Elektronikus rendszer hozzájárulási felületén ad meg. A Jelentkező számára mindig elérhető az első kiválasztási kör egyenértékű, mesterséges intelligencia használata nélküli alternatív formája, és a hozzájárulás megtagadása vagy visszavonása nem jár semmilyen negatív következménnyel a pályázatának elbírálása szempontjából. A hozzájárulás bármikor visszavonható a hozzájárulási űrlapon megjelölt eljárással vagy a 1.7. cikk szerinti e-mail címen.
6.6. Az AI Avatár Interjúval összefüggésben a Jelentkezőnek joga van ahhoz, hogy a kiválasztási eljárásból való kizárásáról ne hozzanak kizárólag a százalékos egyezési pontszám alapján döntést anélkül, hogy a válaszát az Ügyfél oldalán természetes személy vizsgálná meg, joga van emberi felülvizsgálatot kérni az eredmény tekintetében, joga van saját álláspontját kifejteni az eredménnyel kapcsolatban, és joga van az eredményt megtámadni (GDPR 22. cikk (3) bekezdés). E jogait a Jelentkező az Ügyfélnél vagy a 1.7. cikk szerinti kapcsolattartási módon gyakorolhatja; ugyanezen módon kérheti az AI Funkció kimenetének a kiválasztási eljárás eredményére gyakorolt hatásának közérthető magyarázatát.
d) A Jobiflow intézkedéseket tesz az AI modellek diszkriminatív hatásának megelőzésére:
a) Az AI Funkciók nem használnak bemeneti paraméterként a GDPR 9. cikke szerinti különleges személyes adatkategóriákat (a fajra, etnikai származásra, politikai véleményre, vallásra, szexuális orientációra, egészségi állapotra stb. vonatkozó adatokat),
b) Az AI modelleket rendszeresen tesztelik a diszkriminációellenes jogszabályok által védett csoportokkal szembeni rendszerszintű torzítás (bias) előfordulására, és az AI-rendszerek műszaki dokumentációját az AI Act 11. cikke és IV. melléklete által megkövetelt terjedelemben vezetik. Az automatizált adatkezeléssel kapcsolatos további információk, ideértve az audiovizuális felvételt, az adatmegőrzési időket és az érintett jogait, az Adatkezelési Tájékoztatóban találhatók.
c) Ha a Jobiflow a Jelentkező személyes adatait az AI Funkciókon keresztül jogos érdek alapján kezeli,
6.7. A Jelentkező bármikor tiltakozhat a saját konkrét helyzetével kapcsolatos okokból a GDPR 21. cikke szerinti eljárás alapján.
7. AZ ELEKTRONIKUS RENDSZER HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYAI
A Jelentkező kizárólag álláslehetőségek keresése és saját Jelentkezői Profiljának kezelése céljából jogosult az Elektronikus rendszert használni, a jelen Feltételekkel és a hatályos jogszabályokkal összhangban.
7.1. A Jelentkezőnek tilos:
a) a Jobiflow adatbázisát automatizáltan feldolgozni, letölteni vagy kinyerni (pl. scrapinggel, robotokkal vagy szkriptekkel) az Elektronikus rendszer szokásos böngészésén túl,
b) megkísérelni hozzáférni az Elektronikus rendszer azon részeihez, amelyekhez nem kapott hozzáférést,
c) megkerülni vagy megzavarni az Elektronikus rendszer biztonsági intézkedéseit, visszafejteni, dekompilálni vagy megfejteni azt,
d) az Elektronikus rendszer infrastruktúráját olyan módon terhelni, amely korlátozza vagy lehetetlenné teszi annak elérhetőségét más felhasználók számára,
e) más személynek vagy szervezetnek kiadni magát, vagy
f) az Elektronikus rendszert kéretlen üzenetek (spam) küldésére használni az Ügyfeleknek vagy más Jelentkezőknek.
7.2. A Jelentkező köteles a Jobiflow felé haladéktalanul bejelenteni az Elektronikus rendszer bármely biztonsági hiányosságát, amelyről tudomást szerzett, a 1.7. cikk szerinti e-mail címen. A Jelentkező vállalja, hogy a Jobiflow felé történő bejelentéstől számított legalább 60 munkanapig tartózkodik az ilyen hiányosságokra vonatkozó információk nyilvánosságra hozatalától.
7.3. A Jobiflow ésszerű erőfeszítéseket tesz az Elektronikus rendszer folyamatos elérhetőségének biztosítására, azonban nem garantálja annak 100%-os rendelkezésre állását. A Jobiflow jogosult az Elektronikus rendszert ideiglenesen leállítani, különösen tervezett karbantartás, frissítések vagy biztonsági incidensek kezelése miatt. A 60 percnél hosszabb tervezett leállásokról a Jobiflow a Jelentkezőket megfelelő módon legalább 24 órával előre tájékoztatja, amennyiben ez objektíven lehetséges.
7.4. A Jobiflow jogosult a Jelentők által adott bármely visszajelzést felhasználni az Elektronikus rendszer további fejlesztése céljából, a Jelentkező bármilyen pénzbeli ellenszolgáltatás iránti igénye nélkül.
8. A JOBIFLOW FELELŐSSÉGE ÉS A HIBÁKÉRT VALÓ FELELŐSSÉG
8.1. A Jobiflow felelős az Elektronikus rendszer megfelelő technikai működéséért. A Jobiflow nem felelős a következőkért:
a) az Ügyfelek által közzétett Hirdetések tartalmának valóságtartalma és időszerűsége,
b) az Ügyfél által lefolytatott kiválasztási eljárás menete és eredménye,
c) az Ügyfélnek a Jelölttel kapcsolatban a toborzási folyamat keretében hozott bármely döntése,
d) az Elektronikus rendszer Jelölt vagy harmadik fél oldalán fennálló műszaki hibák által okozott működésképtelensége (pl. internetkimaradás, nem kompatibilis böngésző), továbbá
e) az AI Funkciók eredményeinek pontatlansága, amelyek tájékoztató jellegűek és az Ügyfélre nézve nem kötelezőek; ez nem érinti a Jelölt jogait a 6. cikk szerint a Feltételekben.
8.2. A Jobiflow a Jelöltnek a Polgári Törvénykönyv általános rendelkezései szerint felel a kárért. A Jelölt fogyasztói jogai, beleértve a kártérítési igényeket és a GDPR 82. cikke szerinti igényeket, e Feltételek által nem zárhatók ki és nem korlátozhatók.
8.3. A Jobiflow nem felelős a jelen Feltételekből eredő kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért, ha azt a felelősség alóli mentesülést eredményező körülmények (vis maior) okozták, azaz olyan körülmények, amelyek a Jobiflow akaratától függetlenül következtek be, és amelyeket a Jobiflow nem tudott elhárítani (pl. természeti katasztrófák, harmadik felek kibertámadásai, áramszünet, a hatóságok intézkedései).
8.4. A Jobiflow a Jelöltnek felel az Elektronikus rendszer mint digitális szolgáltatás hibáiért a Polgári Törvénykönyv digitális teljesítési hibákért való felelősségre vonatkozó megfelelő rendelkezései szerint. A Jelölt a hibát a Feltételek 10. cikke szerinti eljárásban kifogásolhatja; ha a Jobiflow a hibát ésszerű határidőn belül nem hárítja el, a Jelöltet a jogszabályok által biztosított jogok illetik meg.
9. ELÁLLÁS A SZERZŐDÉSTŐL
9.1. A Jelölt jogosult a Szerződéstől indokolás nélkül 14 napon belül elállni annak megkötésétől (Regisztrációtól) számítva, mégpedig a Feltételek 1.7. cikke szerinti e-mail címre küldött értesítéssel vagy a 12.1. cikk szerinti eljárással történő fióktörléssel. Mivel az Elektronikus rendszer használata ingyenes, az elálláshoz nem kapcsolódik semmilyen kifizetés visszatérítése.
9.2. A Jelölt azon joga, hogy a Feltételek 12.1. cikke szerint bármikor törölje felhasználói fiókját, és ezáltal a 9.1. cikk szerinti határidő letelte után is megszüntesse a Szerződést, változatlanul fennáll.
10. PANASZOK, REKLAMÁCIÓK ÉS VITARENDEZÉS
10.1. A Jelölt panaszt vagy reklamációt nyújthat be a Szolgáltatások minőségével vagy a Jobiflow eljárásával kapcsolatban, e-mailben a Feltételek 1.7. cikke szerinti címre vagy írásban a Jobiflow székhelyének címére. A beadványnak tartalmaznia kell a Jelölt azonosítását, a tárgy leírását és a kért elintézési módot.
10.2. A Jobiflow a panaszokat és reklamációkat indokolatlan késedelem nélkül, legkésőbb azok kézhezvételétől számított 30 napon belül intézi el. Az elintézés eredményéről a Jobiflow a Jelöltet azon e-mail címre értesíti, amelyről a beadványt elküldték, vagy a beadványban megadott címre.
10.3. Ha a Jelölt nincs megelégedve az elintézés módjával, vagy úgy véli, hogy a Jobiflow megsértette a jogait, jogosult a 391/2015. sz. törvény a fogyasztói jogviták alternatív rendezéséről szerinti alternatív vitarendezési szervezethez alternatív vitarendezési eljárás megindítására irányuló javaslatot benyújtani. Alternatív vitarendezési szervezet különösen a Szlovák Kereskedelmi Felügyelet (www.soi.sk); az összes szervezet jegyzékét a Szlovák Köztársaság Gazdasági Minisztériuma vezeti. A javaslat akkor nyújtható be, ha a Jobiflow a jogorvoslati kérésre elutasító választ adott, vagy arra annak elküldésétől számított 30 napon belül nem válaszolt.
10.4. A Jobiflow fogyasztóvédelmi kötelezettségeinek betartása felett a Szlovák Kereskedelmi Felügyelet, az SOI Felügyelősége a Trencséni kerület számára, Hurbanova 59, 911 01 Trencsén gyakorol felügyeletet.
10.5. A jelen Feltételekre a Szlovák Köztársaság jogrendje irányadó. A Jobiflow és a Jelölt közötti jogvitákat a Szlovák Köztársaság bíróságai döntik el; ez nem érinti a fogyasztói jogvitákban a bíróságok illetékességére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a Jelölt javára.
11. A DSA-VAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK
11.1. Az Elektronikus rendszer a DSA értelmében közvetítő szolgáltatásnak minősül, egyes részei online platform jellegűek. A Jobiflow egységes kapcsolattartási pontot hozott létre a szolgáltatás igénybevevői és a hatóságok számára, amely a székhely címén és a Feltételek 1.7. cikke szerinti e-mail címen érhető el; a kommunikáció magyar vagy angol nyelven folytatható.
11.2. A Jelölt bejelentheti az Elektronikus rendszerben található jogellenes tartalmat (pl. jogellenes vagy diszkriminatív Hirdetés) a 11.1. cikk szerinti kapcsolattartási ponton keresztül. A bejelentésnek tartalmaznia kell az indokok magyarázatát, a tartalom pontos megjelölését (különösen az URL-címet), a bejelentő nevét és e-mail címét (a DSA szerinti kivételekkel), valamint a bejelentés pontosságába és teljességébe vetett jóhiszeműségre vonatkozó nyilatkozatot. A Jobiflow a bejelentéseket gondosan, pártatlanul és objektíven dolgozza fel, és az eredményről értesíti a bejelentőt.
11.3. Ha a Jobiflow a 17. cikk szerinti korlátozást alkalmaz a Jelölttel szemben (különösen a Jelölt Tartalmának eltávolítását vagy láthatóságának korlátozását, a fiók felfüggesztését vagy megszüntetését jogellenes tartalom vagy a jelen Feltételekkel való ütközés miatt), akkor világos és konkrét indokolást ad számára, amennyiben rendelkezik az elektronikus elérhetőségi adataival.
11.4. A Jelölt jogosult a 11.3. cikk szerinti döntés kézhezvételétől számított hat hónapon belül az ellen ingyenes panaszt benyújtani a 11.1. cikk szerinti kapcsolattartási ponton keresztül; a panaszban egyértelműen meg kell jelölnie a megtámadott döntést. A Jelölt bármikor kezdeményezhet peren kívüli vitarendezést a tanúsított peren kívüli vitarendezési szerv előtt (a jegyzéket a Médiatanács vezeti), és joga van bírósághoz fordulni.
12. FIÓK TÖRLÉSE ÉS A JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE
12.1. A Jelölt bármikor törölheti felhasználói fiókját
12.2. közvetlenül az Elektronikus rendszerben a fiókbeállításoknál vagy
12.3. az e-mail címre a 1.7. cikk szerinti kérelem elküldésével.
12.4. A fiók megszüntetésével megszűnik a Jobiflow és a Jelentkező közötti Szerződés. A Jobiflow indokolatlan késedelem nélkül, legkésőbb a fiók megszüntetésétől számított 30 napon belül törli a Jelentkező Profilját és a Jelentkező Tartalmát az Elektronikus Rendszerből, az alábbiak kivételével:
a) azon adatok, որոնց megőrzése a Jobiflow jogszabályi kötelezettségének teljesítéséhez szükséges (pl. adó- és számviteli előírások),
b) a jogi igények bizonyításához, érvényesítéséhez vagy védelméhez szükséges adatok, mégpedig az elévülési idő fennállásának idejére, és
c) anonimizált vagy aggregált statisztikai adatok, amelyekből a konkrét Jelentkező nem azonosítható.
12.5. A Jobiflow jogosult a Jelentkező fiókját megszüntetni vagy felfüggeszteni, ha:
a) a Jelentkező megszegte jelen Feltételeket, különösen a 4.4. cikk vagy a 7.2. cikk szerinti tilalmakat,
b) a Jelentkező a Regisztráció során valótlan azonosító adatokat adott meg,
c) megalapozott gyanú áll fenn csalásra, az Elektronikus Rendszerrel való visszaélésre vagy jogellenes magatartásra,
d) a Jelentkező más módon megszegi jelen Feltételeket, és a jogsértést a Jobiflow általi figyelmeztetést követő 7 napon belül sem orvosolja, vagy
e) a Jobiflow megszünteti az Elektronikus Rendszer működtetését.
12.6. A 12.3. cikk a)–d) pontja szerinti fiókmegszüntetésről vagy felfüggesztésről a Jobiflow a Jelentkezőt előzetesen e-mailben értesíti, indokolást ad számára a Feltételek 11.3. cikke szerint, és ha a jogsértés súlyára tekintettel ez lehetséges és célszerű, megfelelő határidőt biztosít a jogsértés orvoslására is.
13. TITOKTARTÁS
13.1. Ha az Ügyfél egy adott kiválasztási eljárás keretében kifejezetten bizalmasnak jelöl meg bizonyos információkat (pl. a készülő projektekre vonatkozó, interjú során hozzáférhetővé tett nem nyilvános információk), a Jelentkező vállalja, hogy az így megjelölt információkat bizalmasan kezeli, és azokat kizárólag az adott kiválasztási eljárásban való részvétel céljaira használja fel, az információk hozzáférhetővé tételétől számított 2 évig.
13.2. A 13.1. cikk szerinti titoktartási kötelezettség nem terjed ki azokra az információkra, amelyek e kötelezettség megszegésén kívül egyéb módon nyilvánosan hozzáférhetőek, vagy azzá válnak, továbbá azokra az információkra sem, amelyeket a Jelentkező jogszabályi kötelezettség vagy az illetékes közhatalmi szerv jogerős határozata alapján köteles hozzáférhetővé tenni.
14. A FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSAI
14.1. A Jobiflow fenntartja a jogot jelen Feltételek egyoldalú, ésszerű mértékű módosítására, különösen a Szolgáltatások körének változása, a technológiai fejlődés vagy a jogszabályok változása miatt.
14.2. A Feltételek lényeges változásairól a Jobiflow tájékoztatja a Jelentkezőt
14.3. e-mailben a fiókjához rendelt címre, vagy
14.4. az Elektronikus Rendszerbe való bejelentkezéskor megjelenő értesítés útján,
14.5. legkésőbb a módosítások hatálybalépése előtt 30 nappal.
14.6. Az olyan kisebb módosítások, mint például az elütések javítása, a formázás vagy a szöveg pontosítása, amelyek nem változtatják meg a Felek jogait és kötelezettségeit, előzetes értesítés nélkül is elvégezhetők.
14.7. Ha a Jelentkező nem ért egyet a módosításokkal, jogosult a hatálybalépésük előtt bármikor díjmentesen megszüntetni fiókját a Feltételek 12.1. cikke szerinti eljárással. Ha a Jelentkező a módosított Feltételek hatálybalépését követően tovább használja az Elektronikus Rendszert, az a módosított Feltételek elfogadásának minősül.
15. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
15.1. Ha a jelen Feltételek valamely rendelkezése érvénytelen, hatálytalan vagy végrehajthatatlan, ez nem érinti a Feltételek többi rendelkezésének érvényességét, hatályosságát és végrehajthatóságát.
15.2. A Jelentkező a Jobiflow előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül nem ruházhatja át a Szerződésből eredő jogait és kötelezettségeit harmadik személyre. A Jobiflow jogosult a Szerződésből eredő jogait és kötelezettségeit harmadik személyre átruházni (pl. egyesülés, felvásárlás vagy a vállalkozás egy részének eladása kapcsán), amelyről a Jelentkezőt előzetesen tájékoztatja; ez nem érinti a Jelentkező 12.1. cikk szerinti jogait.
15.3. Jelen Feltételek és a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályzat közötti eltérés esetén a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályzat élvez elsőbbséget a személyes adatok kezelésével kapcsolatban. A Feltételek szlovák nyelvű változata és bármely fordítása közötti eltérés esetén a szlovák változat az irányadó.
15.4. Jelen Feltételek a személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályzattal és a cookie-szabályzattal együtt a Jobiflow és a Jelentkező közötti teljes megállapodást képezik az általuk szabályozott tárgyban, és helyettesítik az ugyanezen tárgyra vonatkozó valamennyi korábbi szóbeli vagy írásbeli megállapodást.
15.6. Ezek a Feltételek 2026. 7. 14. napjától érvényesek és hatályosak.