A JOBIFLOW ÁLTALÁNOS ÜZLETI FELTÉTELEI VÁLLALKOZÓK SZÁMÁRA
1. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1.1. A Jobiflow s. r. o., székhelye: Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Szlovák Köztársaság, cégjegyzékszám: 57 430 501, a Trenčíni Járásbíróság cégjegyzékében bejegyezve, Sro rovat, 57450/R betét (a továbbiakban csak „Jobiflow“), kiadja a jelen Jobiflow általános üzleti feltételeit vállalkozók számára (a továbbiakban csak „ÁSZF“), amelyek a Jobiflow és a vállalkozók közötti szerződéses jogviszonyokra vonatkoznak, az Elektronikus rendszer használatával vagy a Szolgáltatások nyújtásával kapcsolatban, ahogyan e fogalmakat alább meghatározzuk.
1.2. Az Elektronikus rendszer és a Szolgáltatások szolgáltatója a Jobiflow.
1.3. A Jobiflow és az Ügyfél közötti jogviszonyra az alábbiak irányadók:
a) jelen ÁSZF,
b) a személyes adatok kezelési feltételei,
c) a személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvek,
d) a cookie-irányelvek,
e) a Jobiflow szolgáltatási díjszabása, amely az Elektronikus rendszerben kerül közzétételre (a továbbiakban csak „Díjszabás“), és
f) az alkalmazandó jogszabályok rendelkezései.
1.4. Amennyiben a Szolgáltatások nyújtása során a Jobiflow adatkezelőként vagy személyesadat-feldolgozóként kezeli az adatokat, az ilyen adatkezelésre a személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvek és a személyes adatok kezelési feltételei irányadók, ha eltérően nem állapodnak meg. A Jobiflow kérheti a Felhasználóktól a személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulást a személyes adatok kezelése céljából, vagy a Felhasználóval külön szerződéses jogviszonyt létesíthet a vonatkozó értesítésben megjelölt célokra. A Jobiflow gyakorolhatja a Jobiflow mint adatkezelő vagy személyesadat-feldolgozó jogállásából eredő egyéb jogokat és kötelezettségeket.
1.5. A Jobiflow által végzett személyesadat-kezeléssel kapcsolatos információk a személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvekben érhetők el.
1.6. A Jobiflow aktuális kapcsolati és számlázási adatai a társaság székhelyének címén érhetők el, amely a jelen ÁSZF 1.1. cikkében szerepel. A Jobiflow kapcsolattartási e-mail címe a jelen ÁSZF szerinti kommunikáció céljára: info@jobiflow.com.
1.7. Jelen ÁSZF a Jobiflow és az Ügyfél közötti Szerződés elválaszthatatlan részét képezik a 513/1991. sz. törvénykönyv, a Kereskedelmi Törvénykönyv 273. § (1) bekezdése értelmében, módosított szövegben (a továbbiakban csak „Kereskedelmi Törvénykönyv“). Az Ügyfél megerősíti, hogy a Szerződés megkötése előtt megismerte az ÁSZF-et, megértette azok tartalmát, és elfogadja azokat.
2. A HASZNÁLT FOGALMAK MEGHATÁROZÁSAI
2.1. A jelen ÁSZF szövegében használt fogalmak a következő jelentéssel bírnak:
a) AI Act. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2024/1689 rendelete (2024. június 13.) a mesterséges intelligenciára vonatkozó harmonizált szabályok megállapításáról.
b) AI Funkciók.Az Elektronikus rendszer mesterséges intelligenciát használó funkciói, nevezetesen az AI hirdetéskészítés, az AI hirdetésfordítás, az AI interjúütemezés és az AI Avatar Interjú. Az egyes AI Funkciók köre és elérhetősége az aktuális Árlistában kerül szabályozásra
c) AI Avatar Interjú. Olyan AI Funkció, amely lehetővé teszi az Ügyfél számára, hogy a kiválasztási eljárás első fordulóját egy virtuális avatár segítségével bonyolítsa le, amely az Ügyfél által előre meghatározott kérdéseket teszi fel a jelentkezőnek, miközben a jelentkező válaszáról audiovizuális felvétel és annak szöveges átirata készül. A rendszer ezt követően kizárólag a jelentkező válaszának átiratának tartalmát hasonlítja össze az Ügyfél által meghatározott mintaválasszal, és százalékos egyezési pontszámot generál. A rendszer nem végez elemzést az arcra, a hangra, a mimikára, a gesztikulációra vagy a jelentkező egyéb biometrikus jellemzőire vonatkozóan, nem végez érzelemfelismerést az AI Act 3. cikkének 39. bekezdése értelmében, valamint sem biometrikus azonosítást, sem kategorizálást; az audiovizuális felvétel kizárólag az átirat forrásaként és az Ügyfél általi későbbi emberi ellenőrzés céljára szolgál.
d) Árlista. A Jobiflow Szolgáltatásoknak az Elektronikus rendszerben közzétett aktuális árlistája, amely meghatározza az egyes Szolgáltatások típusait és paramétereit, azok árait, kredit-egyenértékeit, érvényességi idejét és egyéb üzleti feltételeit. Az Árlista jelen ÁSZF mellékletét képezi.
e) DSA. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2022/2065 rendelete (2022. október 19.) a digitális szolgáltatások egységes piacáról és a 2000/31/EK irányelv módosításáról (a digitális szolgáltatásokról szóló rendelet).
f) Elektronikus rendszer. A Jobiflow által biztosított internetes oldalak (beleértve a kapcsolódó adatbázisokat), amelyeken keresztül a Szolgáltatások nyújtásra kerülnek.
g) Kiemelt hirdetés. Kiegészítő Szolgáltatás, amely az Álláshirdetésnek a keresési eredményekben való kiemeléséből és annak az Árlistában meghatározott időközönkénti periodikus felülhelyezéséből áll az érintett Álláshirdetés érvényességi ideje alatt.
h) GDPR. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet).
i) Influencer csomag. Kiegészítő Szolgáltatás, amely a Klient és az Elektronikus rendszerben regisztrált influencer közötti marketing-együttműködés közvetítésére irányul. A Jobiflow a közvetítés során saját nevében és az influencer javára eljáró megbízottként jár el a Kereskedelmi Törvénykönyv 577. §-a és következő rendelkezései szerint. Az Influencer csomag feltételeit és paramétereit az Árlista, valamint a Klient és a Jobiflow között az Influencer csomag első megrendelésekor létrejött Keretszerződés szabályozza.
j) Hirdetés / Állásajánlat. Az ajánlat bemutatása, például az Ügyfél mint potenciális munkáltató által keresett nyitott álláshelyeké, amely az Elektronikus rendszeren belül jelenik meg a Szerződésben és jelen ÁSZF-ben meghatározott további feltételek mellett.
k) Hirdetés LIGHT / Hirdetés PRO. A Hirdetések két alapvető típusa, amelyek a Cikkelyek szerint eltérnek az شاملt funkcionalitások körében. A Hirdetés LIGHT alapfunkciókat tartalmaz (AI hirdetéskészítés, AI hirdetésfordítás, logó és céglink, alapstatisztikák). A Hirdetés PRO ezen felül tartalmazza a Featured listinget és a logót a keresési eredményekben.
l) Ügyfél. Az a vállalkozó, aki Szerződést köt a Jobiflow-val. Ügyfélnek minősül a díjazás ellenében munkaközvetítő is.
m) Hitel / Hitelrendszer. Az Elektronikus Rendszer fizetési eszközének egysége, amelyen keresztül az Ügyfél a Jobiflow Szolgáltatásait téríti meg. A kreditek egyszeri, az Ártáblázat szerinti fizetéssel szerezhetők meg, érvényességük a vásárlás dátumától számított 12 hónap, kivéve, ha az Ártáblázat vagy a Szerződés hosszabb határidőt állapít meg. A fel nem használt Kreditek érvényességük lejártával visszatérítési igény nélkül megszűnnek.
n) Nemzetközi hirdetés. Kiegészítő Szolgáltatás, amely az Ügyfél Hirdetésének az Elektronikus Rendszer külföldi verzióján is történő közzétételéből áll (különösen a Jobiflow.cz oldalon), az Ártáblázatban meghatározott paraméterek és ár szerint.
o) Előfizetés. A Szolgáltatások díjfizetési módja, amely az Ügyfél tizenkét hónapos (12 hónapos) szerződéses kötelezettségvállalásán alapul, havi részletekkel. Az Előfizetés feltételeit, ideértve a részletek összegét, a foglalt Hirdetések számát és a korai megszüntetés esetén követendő eljárást, az Ártáblázat és jelen ÁSZF 11. cikke szabályozza.
p) Reakciós rendszerek. Az Ügyfél Elektronikus Rendszere, amely a Állásajánlatokra adott válaszokat biztosítja.
q) Regisztráció. A Jobiflow és az Ügyfél közötti szerződéses jogviszony, amely a regisztráció létrehozásakor jön létre, a jelen ÁSZF regisztrációra vonatkozó rendelkezéseivel összhangban.
r) Regisztrációs csomag. Az Ügyfélnek a Regisztráció során nyújtott ingyenes Szolgáltatás, az Ártáblázatban meghatározott terjedelemben (PRO Hirdetések 1 hónapos érvényességgel a Regisztrációtól, valamint az Ártáblázat szerinti további funkciók). A Regisztrációs csomag fel nem használt szolgáltatásai az érvényességük lejártával megszűnnek, az Ügyfélnek nincs joga azok meghosszabbítására vagy értékük visszatérítésére.
s) Szolgáltatás. A Jobiflow bármely szolgáltatása, amelyet az Elektronikus Rendszer keretében kínál és nyújt, vagy a Jobiflow képviselői, illetve az általa megbízott személyek közvetlenül nyújtanak, különösen a jelen ÁSZF 3. cikkében felsorolt szolgáltatások.
t) Díjazás ellenében munkaközvetítő. Az a Ügyfél, aki az Elektronikus Rendszeren keresztül harmadik személyek számára álláskeresőket keres, például munkaerő-közvetítő ügynökség.
u) Felek. A Szerződés szerződő felei, azaz a Jobiflow és az Ügyfél.
v) Felhasználó. Olyan természetes személy, aki az Elektronikus Rendszert álláskeresőként vagy a Szolgáltatás más kedvezményezettjeként használja, és nem Ügyfél.
w) Szerződés. A Jobiflow és az Ügyfél közötti kötelmi-jogi jogviszony bármely formában, azaz papíralapú vagy elektronikus megrendelés formájában.
x) Személyes adatok kezelésének alapelvei. A Jobiflow által kiadott, az Elektronikus Rendszerben elérhető személyes adatok kezelésének alapelvei.
3. A JOBIFLOW SZOLGÁLTATÁSAINAK ÁTTEKINTÉSE
3.1. Hirdetési szolgáltatások, adatkezelés, adatelemzés és további statisztikák:
a) Állásajánlatok vagy Hirdetések közzététele, valamint a humánerőforrás területén történő automatizált adatfeldolgozás az Elektronikus Rendszer használatával,
b) internetes reklámszolgáltatások a munkaerőpiac területén (személyzeti hirdetések, személyzeti tanácsadás, munkatoborzás), amelyek a reklámfelület létrehozásában, saját technikai megvalósításában és az Elektronikus Rendszeren belüli bemutatásában állnak,
c) egyéb, a munkaerőpiacon való elhelyezkedéssel kapcsolatos Szolgáltatások, amennyiben azokat a Jobiflow kínálja.
3.2. Kiegészítő Szolgáltatások:
a) „Influencer csomag” szolgáltatás,
b) reklámlogó megjelenítése a Hirdetésben,
c) reklámlogó megjelenítése az Elektronikus Rendszer kezdőoldalán,
d) Nemzetközi hirdetés,
e) Kiemelt megjelenés a Díjszabás szerint,
f) Premium cégprofil a Díjszabás szerint,
g) AI Funkciók a Díjszabás szerint.
3.3. A Jobiflow két alapcsomagban kínál Hirdetéseket: LIGHT és PRO. Az egyes csomagokban szereplő funkciók köre, az egyes mennyiségekhez tartozó áraik, valamint az egyes Hirdetések érvényességi ideje a Díjszabásban kerül meghatározásra. A Hirdetés érvényességi ideje annak Elektronikus Rendszerben történő közzétételének napjától számítódik.
3.4. A Regisztráció során az Ügyfél automatikusan megszerzi a Regisztrációs csomagot a Díjszabás szerinti terjedelemben. A Regisztrációs csomag teljesítései időben korlátozottak (különösen a PRO Hirdetések, amelyek a Regisztrációtól számított 1 hónapig érvényesek). A fel nem használt teljesítések érvényességi idejük lejárta után kártérítési igény nélkül megszűnnek.
3.5. A Jobiflow Szolgáltatásai az alábbi fizetési módokban érhetők el:
a) egyszeri fizetés (Hitelrendszer) — az Ügyfél egyszeri alkalommal megvásárol meghatározott számú Hirdetést vagy egyéb Szolgáltatást a Díjszabás szerint. A kreditek 12 hónapig érvényesek a vásárlás dátumától számítva;
b) Előfizetés — tizenkét hónapos (12 hónapos) szerződéses kötelezettségvállalás az Ügyfél részéről havi részletekkel. Előfizetés esetén az Ügyfél az összes megvásárolt Hirdetést már az első fizetés után azonnal rendelkezésére kapja, és azokat 12 havi részletben fizeti meg; és
c) Kiegészítő szolgáltatások — külön megrendelt, opcionális kiterjesztések bármely Hirdetéshez vagy csomaghoz az Ártáblázat szerint.
3.6. Az Influencer csomag keretében a Jobiflow közvetíti az Elektronikus rendszerben regisztrált influencerekkel folytatott marketing-együttműködést az Ügyfél részére. A Jobiflow a Kereskedelmi Törvénykönyv 577. §-a és azt követő rendelkezései szerinti bizományosként jár el, azaz az influencerrel saját nevében és az influencer számlájára köt szerződést. Az Influencer csomag egyes megrendeléseinek konkrét feltételeit (különösen az árat, a kimeneteket, a platformokat, a határidőt és a lemondást) az Influencer marketing közvetítésére vonatkozó Keretszerződés szabályozza, amelyet az Ügyfél az Influencer csomag első megrendelésekor köt meg, valamint az annak alapján megkötött egyes Részszerződések. E jelen ÁSZF és a Keretszerződés közötti eltérés esetén az Influencer csomag tekintetében a Keretszerződés az irányadó.
3.7. Az egyes Szolgáltatások konkrét köre, paraméterei és árai mindig az Elektronikus rendszerben közzétett aktuális Ártáblázatban szerepelnek. A Jobiflow jogosult az Ártáblázatot egyoldalúan módosítani a jelen ÁSZF 19. cikke szerint.
4. AZ ELEKTRONIKUS RENDSZEREN KERESZTÜL PREZENTÁLT INFORMÁCIÓKÉRT VALÓ FELELŐSSÉG
4.1. Az Ügyfelek kötelesek megjeleníteni:
a) olyan információkat, amelyek nem okoznak kárt harmadik személyeknek vagy a Jobiflow-nak, és
b) egyértelmű és kellően pontos információkat, amelyek nem keltenek megtévesztő benyomást a személyek jellegéről vagy a felkínált vagy keresett munkakörről.
4.2. A prezentált információk tartalmáért kizárólag az az Ügyfél felel, aki ezeket az információkat az Elektronikus rendszerbe bevitette.
4.3. A Jobiflow megőrizheti az Elektronikus rendszerbe történő adatrögzítésre vonatkozó információkat, amelyek egyértelműen lehetővé teszik az adott Ügyfél azonosítását.
4.4. A Szerződéssel összhangban megszerzett információkat a Jobiflow jogosult felhasználni az Ügyféllel esetlegesen felmerülő vita rendezésére, amely hamis információ közlése miatt keletkezett, vagy az Elektronikus rendszer használatának megakadályozására azon Ügyfél esetében, aki a jelen ÁSZF-fel ellentétes információkat adott meg.
4.5. A Jobiflow részére a Szerződéssel összefüggésben megadott adatok nyilvánosan hozzáférhetők lehetnek, ha ez a Szolgáltatások nyújtásához szükséges, vagy az ilyen közzététel a Szolgáltatás részét képezi. E jelen ÁSZF 9. cikke ebben a körben nem alkalmazandó.
4.6. Az Ügyfél felelős azért, hogy a Hirdetés és a Jobiflow részére átadott anyagok tartalma összhangban van a 311/2001. sz. törvény, a Munka Törvénykönyve későbbi módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szövegével, az 5/2004. sz. törvénnyel a foglalkoztatási szolgáltatásokról, későbbi módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva, a 365/2004. sz. antidiszkriminációs törvénnyel, későbbi módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva, valamint az egyéb általánosan kötelező érvényű jogszabályokkal. Az Ügyfél különösen azért felel, hogy a Hirdetés nem tartalmaz a Munka Törvénykönyve 13. §-a szerinti diszkriminatív követelményeket.
4.7. A díjköteles munkaközvetítő felelős azért, hogy rendelkezik érvényes, a 5/2004. sz. törvény 25. §-a és azt követő rendelkezései alapján kiadott, díjköteles munkaközvetítésre vonatkozó engedéllyel a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény szerint, amennyiben az ilyen engedély a tevékenységéhez szükséges. A Jobiflow kérésére a díjköteles munkaközvetítő köteles ezt az engedélyt indokolatlan késedelem nélkül igazolni.
5. A PREZENTÁLT INFORMÁCIÓK KEZELÉSE
5.1. A Jobiflow nem köteles Szolgáltatásokat nyújtani abban az esetben, ha:
a) a Hirdetések olyan információkat tartalmaznak, amelyek ellentétesek az irányadó joggal, az általános etikai szabályokkal, a közrenddel vagy a jó erkölccsel,
b) a Hirdetések szexuális tartalmú információkat tartalmaznak, például olyan állás- vagy alkalmi munkalehetőségeket, amelyek szexuális szolgáltatásokra vonatkoznak,
c) a Hirdetés keretében szereplő állásajánlat hiányos vagy megtévesztő, vagy valótlan adatokat tartalmaz, vagy egyéb okból csökkenti az Elektronikus rendszer által nyújtott Szolgáltatások színvonalát,
d) az Ügyfél a munkaközvetítést kezelési díj megfizetéséhez köti,
e) a Hirdetések a multi-level-marketing (MLM) rendszer elemeit tartalmazó állásajánlatot tartalmaznak,
f) a Hirdetések az Ügyfél termékeire vonatkozó általános és kereskedelmi információkat tartalmaznak, amelyek reklámnak minősülhetnek,
g) egy Hirdetés szövegében több munkakör, alkalmi munka, illetve több Ügyfél vagy más potenciális munkáltató szerepel. E kötelezettség megszegése esetén a Jobiflow jogosult a további Hirdetés teljes díjára, mégpedig minden további ajánlatért (munkakörért), amely az Ügyfél vagy más potenciális munkáltatók részéről egyetlen Hirdetés szövegében szerepel,
h) az információk a kitöltési űrlapokra vonatkozó szokásokkal és előírásokkal ellentétesen vannak prezentálva,
i) harmadik személyekről az ő tudtuk nélkül vannak információk vagy önéletrajzok prezentálva,
j) az információk árthatnak a Jobiflow vagy más természetes vagy jogi személy jó nevének vagy hírnevének,
k) a prezentáció részeként közvetlen internetes hivatkozás található állásajánlatokra, személyekre és reklámközlemények megjelenítésére, amelyek arra szólítják fel a személyeket, hogy a Jobiflow engedélye nélkül regisztráljanak az Ügyfélnél,
l) A hirdetések nincsenek összhangban az egyenlő bánásmód területén irányadó elvekkel és általánosan kötelező érvényű jogszabályokkal, vagy bűncselekményről vagy más társadalomellenes tevékenységről szóló közleményekről van szó,
m) A hirdetések valótlan vagy félrevezető információkat tartalmaznak a fizetés mértékéről, a munkakörülményekről vagy a munkáltató személyazonosságáról, és
n) A hirdetések vagy az alapanyagok megfelelő ellenőrzés nélkül mesterséges intelligencia által generált tartalmat tartalmaznak, amely megtévesztheti az álláskeresőket.
5.2. A Jobiflow jogosult ellenőrizni az Ügyfél által a 4. és 5. cikk szerint bemutatott bármely információ tartalmát. A Jobiflow jogosult felhívni az Ügyfelet a 4. és 5. cikk megsértésére, és azonnali helyreigazítást követelni, vagy ezeket az információkat eltávolítani az Elektronikus rendszerből, még az Ügyfél hozzájárulása vagy előzetes figyelmeztetése nélkül is. A Jobiflow a 4. és 5. cikk megsértése esetén jogosult felfüggeszteni a Szolgáltatások nyújtását, zárolni az Ügyfél fiókját, és azonnali hatállyal, felmondási idő nélkül felmondani a Szerződést, ideértve a Szolgáltatások megszüntetését is, anélkül, hogy ez kizárná a kártérítés érvényesítésének lehetőségét, ha ezzel a magatartással a Jobiflow társaságnak kára keletkezett.
5.3. A Jobiflow ezennel kifejezetten fenntartja a jogot, hogy a Szolgáltatásai nyújtása keretében ellenőrizze a Reakciós rendszereket. A Jobiflow továbbá fenntartja a jogot, hogy megakadályozza olyan Reakciós rendszerek használatát, amelyek a meghirdetett álláshelyek jelentkezői számára megtévesztőek, áttekinthetetlenek, vagy a jelentkezőkben negatív benyomást kelthetnek a Jobiflowról vagy annak szolgáltatásairól. Az ilyen használat megakadályozására irányuló szándékáról a Jobiflow köteles előzetesen tájékoztatni azt az Ügyfelet, akinek a Reakciós rendszeréről van szó.
5.4. A Jobiflow fenntartja a jogot, hogy a rendelkezésre álló technikai és jogi eszközökkel megakadályozza az Elektronikus rendszer használatának lehetőségét azon Ügyfél számára, aki ismételten vagy lényegesen megszegte a Szerződést vagy az ÁSZF-et, vagy magatartásával kárt okozott a Jobiflow társaságnak.
5.5. Az Ügyfél nem jogosult a Hirdetés szövegében és címében közzétett adatokat olyan mértékben módosítani, hogy az ajánlat megváltoztatásának minősüljön. A Jobiflow jogosult megítélni, hogy a módosítás az ajánlat megváltozását eredményezi-e, és ilyen esetben az Ügyfél adatváltoztatási kérését elutasítani, illetve a Jobiflow jogosult a teljes díjat felszámítani minden ilyen módosításért egy további Hirdetés esetében.
6. AZ ANYAGOK ÁTADÁSA ÉS A SZOLGÁLTATÁS NYÚJTÁSÁNAK KEZDETÉNEK HATÁRIDEJE
6.1. Az Ügyfelek kötelesek az anyagokat saját költségükön és saját felelősségükre átadni és a Jobiflow részére bejelenteni. Az automatizált adatfeldolgozással kapcsolatos adatok, eltérő megállapodás hiányában, elektronikus úton, az Elektronikus rendszer segítségével kerülnek fogadásra.
6.2. Az adatok megadása után ezek az adatok az Elektronikus rendszer megfelelő részeiben jelennek meg:
a) legkésőbb az adatok szabályszerű elküldését követő 2 órán belül, ha Elektronikus rendszerek vannak használatban,
b) legkésőbb az adatok szabályszerű elküldését és átvételét követő 3 munkanapon belül, ha az Ügyfél első alkalommal használja az Elektronikus rendszer felhatalmazott részeit (újonnan regisztrált Ügyfél). Az információk az Elektronikus rendszerben jelennek meg az új Ügyfél regisztrációjának ellenőrzését követően.
6.3. A Jobiflow fenntartja a jogot arra, hogy elutasítsa az Ügyfél reklámközleményének olyan formáját, amely nem éri el azokat a megfelelő esztétikai minőségi szintet, amelyek az Elektronikus rendszer kezelésére tekintettel méltányosan elvárhatók, különösen a valamely Elektronikus rendszer főoldalán megjelenő bannerekre (vagy más grafikus hirdetésekre) vonatkozóan.
6.4. Ha az Ügyfél késedelembe esik az anyagok átadásával vagy az anyagok jóváhagyásával, köteles megtéríteni minden további költséget, amely az anyagok rövidebb időn belüli esetleges feldolgozásával kapcsolatban merül fel.
6.5. Eltérő megállapodás hiányában a Jobiflow az ÁSZF-ben meghatározott Szolgáltatások esetében garantálja a Szolgáltatás teljesítésének megkezdését a valamennyi anyag szabályszerű kézhezvételét követő napon kezdődő 3 munkanapon belül. Ha az Ügyfél a meghatározott formában késve adja át az anyagokat, a Szolgáltatás megkezdésére a Jobiflow által nyújtandó határidő a késedelem napjainak számával meghosszabbodik. A Jobiflow fenntartja a jogot a közzététel időpontjának módosítására, ha az anyagokat nem szabványos formátumban, vagy egyébként a Szerződéssel vagy jelen ÁSZF-fel ellentétesen adják át.
6.6. Az Ügyfél jogosult az egyes állásajánlatokat dinamikusan kezelni és hirdetni a Jobiflow-fal fennálló szerződéses jogviszony teljes időtartama alatt, a Jobiflow által az adott Elektronikus rendszerben elérhetővé tett lehetőségek szerint.
6.7. Minden egyes ajánlatot a Jobiflow a megállapodott időtartam alatt a Szolgáltatás keretében jelenít meg.
6.8. Az Ügyfél köteles a Szolgáltatásokat kizárólag saját céljára használni.
7. A SZOLGÁLTATÁSOK KÖZVETÍTÉSE
7.1. Ha a Szolgáltatásokat díjazás ellenében állásközvetítő használja, akkor a következők érvényesek:
a) köteles a Szolgáltatásokat kizárólag saját céljára és ügyfelei szükségleteinek kielégítésére használni,
b) nem közvetítheti a Szolgáltatásokat saját nevében,
c) harmadik személyek részére saját nevében vagy saját számlájára nem biztosíthatja a meghirdetett pozíciók közvetlen viszonteladását az Elektronikus rendszeren keresztül, különösen a díjazás ellenében működő állásközvetítő nem léphet kapcsolatba harmadik személyekkel annak érdekében, hogy ezen harmadik személyek állásajánlatait az Elektronikus rendszeren keresztül közzétegyék,
d) jogosult harmadik személyeket megkeresni e harmadik személyeknél álláskeresők felkutatása céljából, és
e) a Jobiflow bármely védjegyét kizárólag a Jobiflow előzetes írásbeli hozzájárulásával használhatja.
7.2. A díjazás ellenében állásközvetítőktől származó állásajánlatok az Elektronikus rendszerben a díjazás ellenében állásközvetítő típusként megjelölve és a felhasználók számára így bemutatva jelenhetnek meg. Annak megítéléséről, hogy az adott szervezet díjazás ellenében állásközvetítőnek minősül-e, kizárólag a Jobiflow dönt a Szerződésben, ideértve jelen ÁSZF-et is, meghatározott feltételek alapján.
7.3. Jelen cikk bármely rendelkezésének az Ügyfél általi megsértése a Szerződés lényeges megszegésének minősül.
8. AZ ELEKTRONIKUS RENDSZER HASZNÁLATA
8.1. Ahhoz, hogy a Szolgáltatásokat az Elektronikus Rendszeren keresztül lehessen igénybe venni, az Ügyfélnek olyan eszközzel és rendszerrel kell rendelkeznie, amely megfelel az alábbi műszaki követelményeknek:
a) számítógép webböngészővel, amelyben engedélyezettek a (technikai) cookie-fájlok, a helyi tárolás (local storage) és a JavaScript nyelv értelmezője,
b) az egyik legelterjedtebb webböngésző legutóbb kiadott főverziója (pl. Chrome 127.x.xxxx.xx) vagy az ilyen webböngésző előző főverziója,
c) internetkapcsolat.
8.2. Az Ügyfél köteles a Jobiflow által történő Szolgáltatásnyújtás megkezdése előtt Regisztrálni a vonatkozó Elektronikus Rendszerbe. Az Ügyfél jogosult további felhasználói fiókokat létrehozni, ha az ÁSZF eltérően nem rendelkezik.
8.3. Az Ügyfél köteles a Regisztrációt az Elektronikus Rendszerben elérhető vonatkozó űrlapon keresztül elvégezni. A sikeres Regisztrációt követően az Ügyfél létrehozza saját online profilját/fiókját egyedi bejelentkezési adatokkal. Az Ügyfél köteles a bejelentkezési adatokat a visszaéléstől megvédeni, és azokat harmadik személyeknek nem adhatja át.
8.4. Az Ügyfél nem jogosult:
a) az Elektronikus Rendszerben lévő adatok automatizált feldolgozására, illetve a Jobiflow adatbázisának bármely más hasonló módon történő kinyerésére vagy hasznosítására a Szerződés céljának teljesítéséhez szükséges mértéken túl,
b) megkísérelni hozzáférni az Elektronikus Rendszer azon részeihez, amelyekhez a Jobiflow kifejezetten nem biztosított számára hozzáférést,
c) az Elektronikus Rendszert a Szerződés céljával és jelen ÁSZF-fel ellentétesen egyéb módon használni,
d) az Elektronikus Rendszert vagy a Szolgáltatásokat olyan módon használni, amely aránytalan terhelést ró a Jobiflow infrastruktúrájára, vagy amelynek célja a Szolgáltatások más Ügyfelek vagy Felhasználók részére történő nyújtásának megakadályozása vagy korlátozása, valamint
e) az Elektronikus Rendszer bármely biztonsági intézkedését megkerülni vagy annak megkerülését megkísérelni, továbbá visszafejtést, dekompilálást vagy titkosításának feltörését végezni.
8.5. Az Ügyfél köteles:
a) a Jobiflow részére bejelenteni az Elektronikus Rendszer valamennyi biztonsági hiányosságát, amelyről annak használata során tudomást szerzett, és
b) tartózkodni a biztonsági hiányosságok nyilvánosságra hozatalától legalább 60 munkanapon keresztül a Jobiflow értesítésének napjától számítva.
8.6. Az Ügyfél továbbá köteles:
a) megakadályozni a bejelentkezési adatok bármilyen megosztását az Ügyfél munkavállalói között vagy harmadik személyekkel,
b) megvédeni a bejelentkezési adatokat, és
c) megakadályozni a bejelentkezési adatokkal való visszaélést.
8.7. Amennyiben a bejelentkezési adatokkal kapcsolatban jogosulatlan rendelkezésre kerül sor, vagy azokkal visszaélés történik, az Ügyfél köteles erről haladéktalanul értesíteni a Jobiflow-t. A Jobiflow nem vállal semmilyen felelősséget az Ügyfél bejelentkezési adatainak bármilyen visszaéléséért, sem az ebből eredő esetleges kárért vagy harmadik személyek esetleges igényeiért, amelyek az Ügyfél fent említett kötelezettségeinek megszegéséből erednek.
8.8. Az Elektronikus Rendszer módosítása és további fejlesztése céljából a Jobiflow jogosult bármely Ügyféltől származó visszajelzést felhasználni, az Ügyfélnek ezt követően bármilyen pénzbeli ellenszolgáltatásra vonatkozó igénye nélkül.
8.9. A Jobiflow ésszerű erőfeszítéseket tesz az Elektronikus Rendszer folyamatos rendelkezésre állásának biztosítása érdekében, azonban sem kifejezett, sem hallgatólagos garanciát nem vállal annak 100%-os rendelkezésre állására. A Jobiflow jogosult az Elektronikus Rendszert vagy annak egyes részeit ideiglenesen leállítani, különösen tervezett karbantartás, frissítések vagy biztonsági incidensek kezelése miatt. A 60 percnél hosszabb tervezett leállásokról a Jobiflow megfelelő módon (pl. e-mailben vagy az Elektronikus Rendszerben közzétett értesítéssel) legalább 24 órával előre tájékoztatja az Ügyfelet, amennyiben ez objektíve lehetséges.
8a. AI FUNKCIÓK ÉS AZ AI ACT
8a.1. A Jobiflow Elektronikus Rendszere mesterséges intelligencia rendszereket használó funkciókat tartalmaz, nevezetesen AI hirdetéskészítés, AI hirdetésfordítás, AI interjútervezés és AI Avatar Interjú. Az AI Avatar Interjú a III. melléklet 4. pont a) alpontja értelmében magas kockázatú AI rendszerként van besorolva a foglalkoztatás és az emberi erőforrások kezelése területén. Az AI hirdetéskészítés, AI hirdetésfordítás és AI interjútervezés nem minősülnek magas kockázatú AI rendszereknek; az AI interjútervezés az AI Act 6. cikk (3) bekezdés a) pontja értelmében szűk, eljárási feladatot lát el, és nem értékeli vagy szűri a jelentkezőket
8a.2. Az Ügyfél, aki az AI Avatar Interjút mint az AI Act 26. cikke értelmében vett magas kockázatú AI rendszer üzembe helyezőjét használja, köteles:
a) emberi felügyeletet biztosítani az AI Funkció kimenetei felett oly módon, hogy a jelentkezőre vonatkozó végső döntés (elutasítás, interjúra meghívás, állásajánlat) ne kizárólag az AI automatizált kimenetének eredménye legyen, hanem abba az Ügyfél jogosult természetes személye is bevonásra kerüljön,
b) tájékoztatni az érintett természetes személyeket (jelentkezőket) arról, hogy a kiválasztási eljárás során magas kockázatú AI rendszereket használnak, mégpedig egyértelmű és érthető módon, az adott személlyel való első kapcsolatfelvételt megelőzően,
c) az AI Funkció használata során az AI kimenete alapján nem hozhat diszkriminatív döntéseket, még közvetetten sem, továbbá az Ügyfél felelős a kiválasztási eljárásának a 365/2004. sz. törvénnyel, az egyenlő bánásmódról és a diszkrimináció tilalmáról, valamint a vonatkozó uniós jogszabályokkal való összhangjáért,
d) a jelentkező kérésére számára érdemi magyarázatot adni arra, hogy az AI Funkció miként befolyásolta a kiválasztási eljárásának eredményét, mégpedig könnyen érthető formában,
e) megőrizni az AI Funkció telepítéséről és azok kimeneteiről szóló nyilvántartásokat a 26. cikk (5) bekezdése szerinti, az AI Act által megkövetelt körben legalább 3 évig.
8a.2. Az Ügyfél az AI Avatar Interjú igénybevétele során köteles:
a) biztosítani, hogy a pályázó az AI Avatar Interjú megkezdése előtt kifejezett, önkéntes, konkrét és tájékoztatáson alapuló hozzájárulását adja a személyes adatok kezeléséhez, beleértve audiovizuális felvétel készítését, valamint válaszai tartalmának automatizált értékelését a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja és 22. cikk (2) bekezdés c) pontja értelmében, az Elektronikus Rendszer hozzájárulási felületén keresztül;
b) a hozzájárulás megadása előtt felajánlani a pályázónak az első kiválasztási kör egyenértékű, az AI Avatar Interjú használata nélküli alternatív formáját (különösen személyes, telefonos vagy videóinterjút egy természetes személlyel, illetve természetes személy által értékelt írásbeli válaszokat), miközben az alternatíva választása a pályázóra nézve semmilyen hátrányos következménnyel nem járhat a kiválasztási eljárás során;
c) biztosítani, hogy a pályázó kiválasztási eljárásból való kizárására vagy a következő körbe nem továbbítására vonatkozó döntés ne kizárólag az egyezési százalékos pontszám alapján szülessen meg, az Ügyfél erre feljogosított természetes személye általi vizsgálat nélkül;
d) az AI Avatar Interjú kérdéseit kizárólag a végzendő munkával kapcsolatos információk körére korlátozni, összhangban a 311/2001. sz. törvény, a Munka Törvénykönyve 41. § (5) és (6) bekezdésével, valamint az 5/2004. sz. törvény, a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 62. § (3) bekezdésével, továbbá nem meghatározni sem a kérdéseket, sem a mintaválaszokat olyan módon, amely közvetlenül vagy közvetve a GDPR 9. cikk (1) bekezdése szerinti adatokat tárna fel, vagy a 365/2004. sz. törvény szerinti hátrányos megkülönböztetéshez vezetne;
e) az audiovizuális felvételt, az átiratot és az egyezési pontszámot kizárólag az érintett kiválasztási eljárás céljára használni, és azokat más célra nem felhasználni;
f) a pályázó kérésére biztosítani az eredmény ember általi felülvizsgálatát, lehetővé tenni a pályázó számára saját álláspontjának kifejtését és az eredmény megtámadását a GDPR 22. cikk (3) bekezdése értelmében, és
g) tájékoztatni a pályázót arról, hogy magas kockázatú AI rendszer használata alá tartozik, az AI Act 26. cikk (11) bekezdése értelmében.
h) Az e bekezdés szerinti kötelezettségek megsértése a Szerződés lényeges megszegését jelenti
8a.3. A Jobiflow garanciái. A Jobiflow mint az AI Act szerinti magas kockázatú AI rendszerek szolgáltatója biztosítja:
a) az AI rendszerek műszaki dokumentációját az AI Act 11. cikke és IV. melléklete által megkövetelt körben,
b) az algoritmikus diszkrimináció kockázatának minimalizálását célzó intézkedések bevezetését és az AI modellek rendszeres tesztelését a védett csoportokkal szembeni rendszerszintű torzítás (bias) előfordulására,
c) az AI Funkciók kimenetei logikájának átláthatóságát az AI Act 13. cikke és a GDPR 13. cikk (2) bekezdés f) pontja által megkövetelt körben,
d) az AI Avatar Interjú magas kockázatú AI Funkcióhoz használati útmutató biztosítását az AI Act 13. cikke szerinti körben, különösen a tervezett célra, a pontosság szintjére, az ismert korlátozásokra és az emberi felügyelet intézkedéseire vonatkozó információkkal;
e) a magas kockázatú AI Funkció által automatikusan generált naplófájlok megőrzését az AI Act 12. és 19. cikke szerinti körben, valamint azok Ügyfél számára történő hozzáférhetővé tételét az AI Act 26. cikke szerinti kötelezettségeinek teljesítéséhez szükséges mértékben;
f) az érintett AI rendszerek EU-adatbázisba történő nyilvántartásba vételét az AI Act 49. cikke szerinti, jogszabályban meghatározott határidőkben.
8a.4. Az Ügyfél által a 8a.2. cikk szerinti kötelezettségek megsértése a Szerződés lényeges megszegését jelenti, és feljogosítja a Jobiflowot a Szerződés felmondására felmondási idő nélkül a VOP 14. cikke অনুয int.
8a.5. Az az Ügyfél, რომლისnél munkavállalói képviselők működnek, köteles őket tájékoztatni a magas kockázatú AI rendszer munkahelyen történő telepítése előtt az AI Act 26. cikk (7) bekezdése értelmében.
9. A TITOKTARTÁS MEGŐRZÉSE
9.1. A Felek vállalják, hogy bizalmas információkról titoktartást tartanak. Bizalmas információnak minősül minden információ és adat, amelyről a Felek a kölcsönös együttműködésre irányuló eljárással közvetlen vagy közvetett összefüggésben szereznek tudomást, különösen minden adat, dokumentáció és mindenféle és formájú üzleti feltétel, tárgyi vagy nem tárgyi, amelyet a Felek egymásnak írásban vagy szóban, prezentáció során vagy egyéb módon a kölcsönös együttműködés céljából átadnak. Bizalmas információnak minősül továbbá minden, a érdeklődőkre, ügyfelekre, know-how-ra és a Felek egyéb, nem nyilvánosan hozzáférhető (vagy nem nyilvánosan hozzáférhetőként megjelölt) és ismert, valamint üzleti titok tárgyát képező ügyeire vonatkozó információ. Bármely sajtóközlemény vagy nyilvános bejelentés a kölcsönös együttműködésről a Jobiflow előzetes írásbeli jóváhagyásához kötött. Az Ügyfél bizalmas információi nem foglalják magukban azokat az információkat, amelyeket a Jobiflow a termékei vagy szolgáltatásai használata során rendes módon szerez meg (pl. a Jobiflow termékeinek vagy szolgáltatásainak használatára vonatkozó elemzési és statisztikai adatok).
9.2. A Felek megállapodnak abban, hogy a bizalmas információkat nem közlik harmadik személlyel, és olyan intézkedéseket hoznak, amelyek megakadályozzák azok harmadik személyek általi hozzáférhetőségét. Az előző mondat rendelkezése nem vonatkozik a bizalmas információkra:
a) amelyeket a Jobiflow a Szerződéssel összefüggésben jogosult vagy köteles nyilvánosságra hozni,
b) amelyek a nyilvánosságra hozataluk időpontjában általánosan ismertek voltak,
c) amelyek a Felek valamelyike, annak alkalmazottai, tanácsadói vagy konzultánsai szerződéses kötelezettségeinek megsértésétől eltérő módon általánosan ismertté vagy hozzáférhetővé váltak vagy válnak,
d) amelyeket általánosan kötelező jogszabályban meghatározott kötelezettség, vagy jogerős bírósági határozat, illetve az illetékes állami hatóságok (pl. a rendőrség) jogerős határozata alapján hoztak nyilvánosságra, és
e) amelyek nyilvánosságra hozatalához az érintett Fél kifejezett hozzájárulását adta.
9.3. A titoktartási kötelezettség a Szerződés megszűnésétől számított 5 évig áll fenn, kivéve, ha üzleti titok jellegű bizalmas információkról van szó, amely esetben a titoktartási kötelezettség az azok titkosságának fennállása alatt teljes időtartamban fennmarad.
9.4. A Jobiflow ezúton vállalja, hogy a Szerződés célján túlmenően nem gyűjti, nem halmozza fel, nem őrzi, nem terjeszti, nem teszi hozzáférhetővé, nem dolgozza fel, nem használja fel és nem egyesíti a bizalmas információkat más információkkal. A Jobiflow továbbá vállalja, hogy minden bizalmas információt, amellyel a megbízója részére végzett szokásos munkatevékenységén túl kapcsolatba kerül, indokolatlan késedelem nélkül átad az Ügyfélnek, és abban az időszakban, amikor maga kezeli a bizalmas információkat, biztosítja azok megfelelő védelmét bármely elvesztés, eltulajdonítás, megsemmisülés, jogosulatlan hozzáférés, véletlen vagy egyéb károsodás, illetve egyéb jogosulatlan felhasználás vagy kezelés ellen.
9.5. A Jobiflow jogosult megosztani az Ügyfél bizalmas információit, ha ez a Szerződésből eredő jogok vagy kötelezettségek gyakorlásához szükséges, továbbá jogosult ezen információkat a Jobiflowhoz kapcsolódó társaságokkal közölni. A Jobiflow vállalja, hogy az a harmadik személy, akivel a bizalmas információkat közölték, ugyanolyan mértékű titoktartásra lesz kötelezve, mint a Jobiflow.
9.6. A Jobiflow köteles betartani a szokásos biztonsági előírásokat a számítógépes vírusok terjesztésével és a számítógépes hálózat védelmével kapcsolatban. A Jobiflow tudomásul veszi, hogy köteles betartani az adatvédelemre és az üzleti titokra vonatkozó valamennyi jogszabályt.
10. REGISZTRÁCIÓ ÉS SZERZŐDÉS
10.1. A Klient és a Jobiflow közötti szerződéses jogviszony a Elektronikus rendszerbe történő Regisztrációval és jelen ÁSZF elfogadásával jön létre. A regisztráció önmagában nem jelenti azt, hogy a Klient jogosult bármely Szolgáltatás használatára. A Szolgáltatások nyújtására irányuló szerződéses jogviszony a Szerződés megkötésével jön létre.
10.2. A Szerződés megkötésére az alábbi módokon kerül sor:
a) írásbeli Szerződés útján,
b) a Klient megrendelésének a Jobiflow általi visszaigazolásával és
c) a Szolgáltatások nyújtásának a Jobiflow általi megkezdésével a Klient megrendelésének megfelelően.
10.3. A Szerződés megkötésével a Klient elfogadja:
a) a Szolgáltatások nyújtásának feltételeit (grafikai formátumok, az anyagok benyújtásának módjai stb.),
b) az internetes hálózat és az Elektronikus rendszer környezetének esetleges korlátozásait és
c) a Szerződés tartalmát, jelen ÁSZF-et.
10.4. A Jobiflow elfogadja ügyfelei megrendeléseit, amelyek alapján nyújtja Szolgáltatásait. A megfelelően kitöltött megrendelés a Klienst a Jobiflow részére történő kézbesítésének időpontjától köti.
10.5. A Klient Szolgáltatásokra vonatkozó megrendeléseit a Jobiflow elsősorban az Elektronikus rendszerben elérhető elektronikus megrendelő űrlap kitöltésével és elküldésével fogadja el. Kötelező erejű megrendelés egyéb, a Jobiflow által lehetővé tett módokon is elküldhető, pl. e-mailben, postai úton vagy telefonon.
10.6. A Jobiflow fenntartja a jogot, hogy a megrendelés kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül azt elutasítsa, amennyiben:
a) a Klient korábban megsértette a Szerződésből (ideértve az ÁSZF-et is) eredő kötelezettségeit,
b) a megrendelés teljesítése ellentétes lenne a Jobiflow üzletpolitikájával és
c) a megrendelés teljesítése ellentétes lenne a tisztességes kereskedelmi gyakorlat elveivel, a jó erkölccsel vagy a közrenddel.
10.7. A Jobiflow a Szerződésnek megfelelően megkezdi a Szolgáltatások nyújtását, ha a megrendelést a 10.6. cikk szerinti módon nem utasítja el. A Szolgáltatás nyújtása indokolatlan késedelem nélkül kezdődik, kivéve, ha a Szerződés másként rendelkezik.
10.8. A Jobiflow és a Klient magukra vállalják a körülmények megváltozásának kockázatát, ezért a körülmények bármely változása nem eredményezheti a Szerződésről folytatott tárgyalások újbóli megnyitására vonatkozó igény keletkezését.
11. A SZOLGÁLTATÁSOK ÁRA, SZÁMLÁZÁS
11.1. A Jobiflow az Elektronikus rendszert és a Szolgáltatásokat általában ellenérték fejében teszi elérhetővé, e rendszer vagy a Szolgáltatások egyes részei ingyenesen is nyújthatók.
11.2. A nyújtott Szolgáltatásokért a Klient a Jobiflow javára a Jobiflow Szolgáltatási Árjegyzéke szerint fizet, amely a megrendelés Jobiflow részére történő kézbesítésének napján hatályos. Amennyiben a Jobiflow ezt lehetővé teszi, az ár kreditpontokkal is kiegyenlíthető az aktuális online Árjegyzék szerint. Minden ár az ÁFA-t, valamint egyéb adókat és díjakat nem tartalmazza, kivéve, ha kifejezetten másként van feltüntetve. A Klient tudomásul veszi, hogy amennyiben az adott pénzügyi művelet adó- vagy kötelező díjfizetési kötelezettség alá esik, az ár ezzel az adóval vagy díjjal a vonatkozó jogszabályokkal, különösen az általános forgalmi adóról szóló törvénnyel összhangban megemelkedik. A Jobiflow javára teljesített valamennyi fizetés akkor minősül teljesítettnek, amikor az összeget a Jobiflow bankszámláján jóváírják.
11.3. A Klient a Szolgáltatások díját az alábbi fizetési formák egyikében egyenlíti ki a megrendeléskor választása szerint:
a) Egyszeri fizetés (Kreditrendszer). A Klient a Árjegyzék szerint meghatározott számú LIGHT vagy PRO hirdetést vásárol. Az egyes hirdetések ára csökken a vásárolt hirdetések számának növekedésével egy csomagon belül az Árjegyzék szerint. A megvásárolt Hirdetések (Kreditek) a fizetés napjától számított 12 hónapig érvényesek. A fel nem használt Kreditek ezen határidő elteltével megszűnnek, és a Klient nem jogosult az ár vagy annak egy részének visszatérítésére.
b) Előfizetés. A Klient 12 hónapos Szolgáltatás-előfizetésre vállal kötelezettséget, havi esedékességgel, 30 naptári napos időszakokra. A Klient az első fizetést követően azonnal rendelkezésére kapja az összes megvásárolt Hirdetést (LIGHT vagy PRO), és az Előfizetés teljes időtartama alatt felhasználhatja azokat. Az Előfizetés teljes ára magasabb, mint az azonos számú Hirdetés egyszeri fizetéssel történő megvásárlásának ára. A különbözet a havi részletekben történő fizetés szétosztásának ellenértékét jelenti. Az Előfizetés 12 hónap elteltével nem újul meg automatikusan, hacsak a Felek másként nem állapodnak meg.
c) Kiegészítő szolgáltatások. A kiegészítő szolgáltatásokat külön kell megrendelni az Árjegyzék szerint, és azokat az Árjegyzékben az adott Kiegészítő szolgáltatásra meghatározott rendszerben kell megfizetni (egyszeri, havi vagy éves).
11.4. Ha az Ügyfél a Jobiflow oldalán fel nem róható okokból a 12 hónapos időszak lejárta előtt kéri az Előfizetés megszüntetését, köteles a fennmaradó havi részleteket a megállapodott Előfizetési időszak végéig egy összegben megfizetni, mégpedig a Jobiflow általi megszüntetés közlésétől számított 14 naptári napon belül. Ez nem érinti a Felek eltérő megállapodásának jogát, valamint az Ügyfél azon jogát sem, hogy a Szerződést a Jobiflow jelen ÁSZF 14.2. cikke szerinti lényeges kötelezettségszegése miatt felmondja.
11.5. A Regisztrációs csomagból származó teljesítések az Ügyfél számára térítésmentesen biztosítottak. Érvényességi idejük, felhasználási feltételeik és az egyes funkciók aktiválása az Árjegyzékben szabályozott. A Regisztrációs csomag érvényességi idejének lejárta után az Ügyfél a Szolgáltatásokat egyszeri fizetés vagy Előfizetés alapján, az Árjegyzék szerint tovább használhatja.
11.6. Az ár adóokmány (számla) alapján, az irányadó joggal összhangban esedékes. A Jobiflow a számlát a Szolgáltatás nyújtásának megkezdésétől számított 15 napon belül állítja ki. A számla a kiállításától számított 14 napon belül esedékes, hacsak ettől eltérően nem állapodnak meg.
11.7. A Szolgáltatás nyújtása esetén az adóköteles teljesítés a nyújtás napján vagy az adóokmány kiállításának napján, kivéve a részletfizetési vagy fizetési ütemtervet, illetve az átvett ellenértékről szóló bizonylatot, mégpedig azzal a nappal, amelyik előbb bekövetkezik, hacsak az irányadó jog ettől eltérően nem rendelkezik. Az ÁSZF 3. cikkében felsorolt Szolgáltatások teljesítettnek tekintendők a Jobiflow általi nyújtásuk első napján.
11.8. Az Ügyfél nem jogosult a megfizetett ár visszatérítésére vagy árengedményre, ha a megrendelt Szolgáltatásokat nem veszi igénybe, illetve ha ennek oka nem kizárólag a Jobiflow oldalán áll fenn.
11.9. A Jobiflow fenntartja a jogot, hogy felfüggessze a Szolgáltatások nyújtását, ha az Ügyfél nem fizeti meg a kért összegű előleget.
11.10. Ha az Ügyfél több mint 14 napja késedelemben van az ár vagy annak bármely részének megfizetésével, a Jobiflow jogosult a Szolgáltatások nyújtását felfüggeszteni mindaddig, amíg az Ügyfél az árat teljes egészében meg nem fizeti. A Szolgáltatások nyújtása haladéktalanul folytatódik, amint a tartozás összege jóváírásra kerül a Jobiflow számláján. Az Ügyfél nem jogosult a Szolgáltatások nyújtási idejének meghosszabbítására a Szolgáltatások felfüggesztésének időtartamával, továbbá nem jogosult árengedményre vagy bármely más, a Szolgáltatásokért megállapított ár csökkentésére.
11.11. Az Ügyfél hozzájárul az adóokmány (számla) elektronikus formában történő kiállításához.
11.12. Ha lejár a Szolgáltatás nyújtásának megállapodott időtartama, amely alatt a Hirdetéseket közzétették, vagy egyéb Szolgáltatásra került sor, akkor e időtartam utolsó napjával egyidejűleg az összes aktív pozíció megjelenítése is megszűnik, függetlenül attól, hogy azokat milyen időtartamra tették közzé, mégpedig az Ügyfél bármiféle igénye nélkül azok idő előtti megszűnése miatt. Ha a Felek megállapodnak az együttműködés további egy évvel történő meghosszabbításában (új Szerződés megkötésével), az érintett Hirdetések az eredetileg meghatározott teljes időtartam alatt közzétételre kerülnek.
11.13. Az Ügyfél jogosult a helytelenül felszámított ár vagy annak egy része reklamálására a számla kézbesítésétől számított 30 napon belül. A reklamáció nem bír halasztó hatállyal a számla esedékességére nézve. A reklamációt az Ügyfél köteles írásban érvényesíteni az ÁSZF 1.6. cikkében megjelölt e-mail címre, feltüntetve a számla számát, a helytelennek tartott összeget és az indokolást. A Jobiflow a reklamációt annak kézhezvételétől számított 30 napon belül intézi el.
12. REKLAMÁCIÓK ÉS KOMPENZÁCIÓK
12.1. Az Ügyfél jogosult reklamálni a Jobiflow által nyújtott Szolgáltatások hibái miatt. A reklamációt írásban kell benyújtani az ÁSZF 1.6. cikkében megjelölt e-mail címre, és tartalmaznia kell az Ügyfél azonosítását, a reklamált Szolgáltatás azonosítását (különösen a megrendelés vagy a Hirdetés számát), a hiba leírását, valamint a kért elintézési módot.
12.2. Az Ügyfél köteles a reklamációt haladéktalanul érvényesíteni, miután a hibát észlelte, vagy kellő szakmai gondosság mellett észlelhette volna, legkésőbb azonban az alábbiaktól számított 30 napon belül:
a) a reklamált Szolgáltatás nyújtásának befejezésétől, ha egyszeri nyújtású Szolgáltatásról van szó, és
b) a hiba keletkezésétől, ha folyamatosan vagy ismétlődően nyújtott Szolgáltatásról van szó.
12.3. A 12.2. pont szerinti határidők elteltével az Ügyfél hibás Szolgáltatásból eredő igénye megszűnik. Ez a rendelkezés nem vonatkozik az Ügyfél azon igényeire, amelyeket az irányadó jog szerint nem lehet érvényesen korlátozni vagy kizárni.
12.4. A Jobiflow köteles az Ügyfélnek a reklamáció megfelelő benyújtásától számított 30 napon belül közölni a reklamáció elintézésének módját. Alapos reklamáció esetén a Jobiflow saját választása szerint az alábbi teljesítések egyikét nyújtja az Ügyfélnek:
a) a hiba díjmentes megszüntetése, ha ez a hiba természetére tekintettel lehetséges,
b) a reklamált Szolgáltatás időtartamának meghosszabbítása azon időszakkal, amely alatt a Szolgáltatás nem volt megfelelően nyújtva,
c) megfelelő értékű más Szolgáltatás nyújtása kompenzációként,
d) a reklamált Szolgáltatás árából arányos árengedmény és
e) a reklamált Szolgáltatásért megfizetett ár visszatérítése, ha a fenti teljesítések egyike sem lehetséges vagy elegendő a hiba természetére tekintettel.
12.5. A reklamáció nem minősül oknak a fizetés visszatartására vagy az Ügyfélnek a Jobiflow Szerződésből eredő követelései beszámítására.
12.6. Nem minősül a Szolgáltatás hibájának a Szolgáltatás nyújtásának 60 percnél rövidebb kiesése egy naptári napon belül, sem a tervezett karbantartás, vis maior vagy az Ügyfél oldalán felmerülő okok miatti kiesés (különösen az ÁSZF 8.1. cikke szerinti műszaki követelmények megsértése).
13. A SZERZŐDÉSES JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS SZANKCIÓK
13.1. A Regisztráció alapján létrejött szerződéses jogviszony a fiók/számla megszüntetésével szűnik meg. A Regisztráció megszüntetése lehetetlenné teszi a Szolgáltatások használatát, és nincs hatással a megfizetett ár vagy árengedmény visszatérítésére. A Jobiflow jogosult a fiók/számla megszüntetésére az ÁSZF 14.1. cikkében meghatározott esetekben. A fiók/számla vezetésére, illetve a Regisztráció fenntartására fizetős Szolgáltatások egyidejű igénybevétele nélkül nincs jogi igény.
13.2. A Jobiflow és az Ügyfél között létrejött Szerződés megszűnik:
a) a Szerződés létrejött időtartamának lejártával, ha ez a határidő a megrendelés részét képezi, vagy ha azt a Szerződésben állapították meg,
b) az előzetes felmondási idő nélküli felmondással, a 14. cikk szerinti ÁSZF-nek megfelelően,
c) a Jobiflow és az Ügyfél megállapodásával és
d) a Szerződésből eredő valamennyi kötelezettség teljesítésével, ha egyszeri jelleggel létrejött Szerződésről van szó.
13.3. Ha a Szerződést a Jobiflow az előzetes felmondási idő megtartása nélkül mondja fel, a Jobiflow jogosult azonos Ügyféllel kötött új szerződés esetén úgynevezett bekapcsolási díjat felszámítani, a megszűnt Szerződés alapján már kiszámlázott ár 1 %-ának megfelelő összegben.
13.4. Ha az Ügyfél késedelembe esik a Szolgáltatások díjának megfizetésével, a Jobiflow jogosult az Ügyféltől a tartozás összegére a törvényes késedelmi kamatot követelni.
13.5. A szankciók megfizetésére vonatkozó kötelezettség nem érinti a teljes kártérítésre vonatkozó kötelezettséget.
13.6. A Jobiflow a Szerződés megszűnése után is köteles betartani azokat a kötelezettségeket, որոնք a személyes adatok védelmére vonatkozó kötelezettségeket szabályozó alkalmazandó jogszabályokból erednek, különösen köteles megelőzni a személyes adatokkal való bármilyen jogosulatlan rendelkezést mindaddig, amíg az Ügyfél utasításai অনুযe ezek az adatokat át nem adja az Ügyfélnek vagy az Ügyfél által kijelölt harmadik személynek, vagy azok biztonságos megsemmisítését el nem végzi.
14. A SZERZŐDÉS ELŐZETES FELMONDÁSI IDŐ NÉLKÜLI FELMONDÁSA
14.1. A Jobiflow jogosult a Szerződést előzetes felmondási idő nélkül felmondani, ha:
a) az Ügyfél által benyújtott anyagok ellentétesek az irányadó joggal, a jó erkölccsel, a közrenddel stb. (különösen ha erőszakot, rasszizmust, a lakossági csoportok megkülönböztetését stb. népszerűsítik),
b) az Ügyfél bármely Jobiflow-felé fennálló tartozásának megfizetésével késedelembe esik (függetlenül attól, hogy a tartozás a Szerződésből vagy más szerződés alapján keletkezett),
c) az Ügyfél sérti a Jobiflow vagy annak kereskedelmi márkáinak jó hírnevét,
d) az Ügyfél olyan információk Elektronikus rendszerben történő megjelenítését kéri, amelyek ellentétesek a 5.1. cikk szerinti ÁSZF-fel,
e) a Jobiflow az Ügyfél Reakciós rendszereiben a 5.3. cikk szerinti hibákat észlel,
f) a Jobiflow az Ügyfélnél a 5. és 8. cikk közötti ÁSZF-fel ellentétes magatartást észlel, és
g) az Ügyfél lényegesen megszegi a Szerződést és
h) az Ügyféllel szemben csődeljárás indult, felszámolás alá került, vagy csődjét kimondták.
14.2. Az Ügyfél kizárólag a Jobiflow részéről történő lényeges szerződésszegés esetén jogosult a Szerződést előzetes felmondási idő nélkül felmondani. Lényeges szerződésszegésnek minősül különösen a Jobiflow olyan kötelezettségszegése, amelynek alapján a Jobiflow által nyújtott Szolgáltatások igazolhatóan teljes megszakítása egybefüggően 10 egymást követő munkanapot meghaladó időtartamra történik, kivéve, ha a megszakítást vis maior okozza.
14.3. Az előzetes felmondási idő nélküli felmondás csak a jövőre nézve hatályos.
14.4. Az e cikk szerinti felmondásnak írásban kell történnie, és azt a másik Fél részére a 18. cikk szerinti módon kell kézbesíteni. A felmondás a másik Fél részére történő kézbesítés napján válik hatályossá.
15. KÁRTÉRÍTÉS
15.1. A Jobiflow részéről történő hibás teljesítés esetén a Felek megállapodnak abban, hogy a Jobiflow:
a) az Ügyfélnek megfelelő értékű, más Szolgáltatások pótlólagos nyújtásával biztosít kompenzációt, vagy
b) a Felek megállapodása szerinti egyéb pótló teljesítést nyújt.
15.2. A Jobiflow nem felel a vis maior vagy a Jobiflow műszaki berendezésein kívüli hibák következtében keletkezett kárért. „Vis maior” alatt olyan ideiglenes vagy tartós, rendkívüli, előre nem látható és elháríthatatlan akadályt kell érteni, amely a Jobiflow akaratától függetlenül keletkezik. Ha a Jobiflow oldalán vis maior áll be, a Jobiflow köteles erről a helyzetről és annak okáról indokolatlan késedelem nélkül értesíteni az Ügyfelet. Eltérő megállapodás hiányában a Jobiflow a Szerződés teljesítését a legjobb lehetőségei és képességei szerint, valamint rendelkezésre álló alternatív eszközök felhasználásával is folytatja annak érdekében, hogy teljesítse a vállalt kötelezettségeket.
15.3. A Jobiflow felelőssége a szerződött Szerződéssel összefüggésben a Jobiflow műszaki és szoftveres berendezése által okozott kárért minden egyes Szolgáltatás esetében az adott Szolgáltatásra az Ügyfél által a Szerződés alapján megfizetett összegre korlátozódik a követelés keletkezését megelőző időszakra, legfeljebb azonban 12 hónapra. A Jobiflow nem köteles megtéríteni az Ügyfélnek azokat a károkat, amelyeket a Szerződés megkötésekor nem tudott előrelátni.
15.4. A 15.3. cikk szerinti felelősségkorlátozás nem alkalmazandó azokra az esetekre, amikor a kárt szándékosan vagy súlyos gondatlanságból okozták, illetve azokra az igényekre sem, amelyeket az irányadó jog szerint érvényesen nem lehet korlátozni vagy kizárni.
15.5. A Jobiflow nem vállal felelősséget közvetett kárért, elmaradt haszonért, üzleti lehetőség elvesztéséért, adatok elvesztéséért vagy az Ügyfél jó hírnevének sérelméért, kivéve, ha az ilyen felelősség közvetlenül az irányadó jog kogens rendelkezéseiből eredne.
15.6. Az Ügyfél köteles a kártérítési igényt a Jobiflow-val szemben írásban, indokolatlan késedelem nélkül érvényesíteni azt követően, hogy a kár bekövetkeztéről tudomást szerzett, legkésőbb azonban annak bekövetkeztétől számított 6 hónapon belül, ellenkező esetben az igény megszűnik, kivéve, ha az irányadó jog ettől eltérően rendelkezik.
16. SZERZŐI JOGOK ÉS VÉDJEGYEK
16.1. Az Ügyfél köteles beszerezni valamennyi, az információk közzétételekor bemutatott mű felhasználására vonatkozó licencet, különösen, de nem kizárólagosan szlogenekre, képekre, hang- és képfelvételekre vagy reklámokra, amelyeket a Jobiflow által nyújtott Szolgáltatásokkal összefüggésben felhasználnak, továbbá köteles megfizetni e licencek biztosításáért járó díjazást és minden egyéb ezzel kapcsolatos költséget. A Jobiflow nem felel az Ügyfél általi szerzői jogsértésért, illetve az Ügyfél által átadott anyagok közzététele vagy felhasználása következtében bekövetkező jogsértésért. Ha a Jobiflow-t az Ügyfél e rendelkezésének megsértésével összefüggésben bármilyen kár éri, az Ügyfél köteles azt a Jobiflow részére megtéríteni indokolatlan késedelem nélkül azt követően, hogy erre a Jobiflow felszólította.
16.2. Az Ügyfél nem jogosult az Elektronikus rendszert másként használni, mint saját (belső) szükségleteire, vagy a Jobiflow által kifejezetten megengedett felhasználási körön túllépő módon, különösen tilos annak terjesztés, másolás vagy bármely további technikai feldolgozás útján történő használata a Jobiflow előzetes, bizonyítható írásbeli hozzájárulása nélkül. Tilos továbbá bármilyen beavatkozás a honlapok technikai vagy tartalmi részébe az Ügyfelek részéről.
16.3. Az Elektronikus rendszerben tárolt anyagok letöltése, mentése vagy nyomtatása kizárólag magán (belső) célokra megengedett, az így megszerzett anyagok azonban semmilyen módon nem terjeszthetők tovább és nem reprodukálhatók. A Jobiflow előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül bármely mechanikai vagy elektronikus úton végzett egyéb reprodukció vagy módosítás tilos.
16.4. Az Ügyfél a szerződés szerinti Szolgáltatások megfelelő nyújtásához szükséges mértékben ingyenes, nem kizárólagos, területileg korlátozás nélküli és időben korlátozott licencet ad a Jobiflow részére az Ügyfél által átadott anyagok (különösen logók, szövegek, képek és egyéb művek) felhasználására. A licenc a Szerződés időtartamára, valamint annak megszűnését követően az irányadó jogból vagy a Szerződésből eredő kötelezettségek teljesítéséhez szükséges, észszerű időtartamra szól.
16.5. Az Ügyfél felel azért, hogy rendelkezik valamennyi szükséges joggal a 16.4. cikk szerinti licenc megadásához, és hogy az anyagoknak a Szerződéssel összhangban történő felhasználása nem sérti harmadik személyek jogait.
17. EGYES RENDELKEZÉSEK A DSA ELFOGADÁSÁVAL ÖSSZEFÜGGÉSBEN
17.1. A Jobiflow olyan Elektronikus rendszereket működtet, amelyek a DSA értelmében közvetítő szolgáltatásoknak minősülnek, és ezek közül néhány online platformnak is.
17.2. A Jobiflow olyan mechanizmusokat vezetett be, amelyek lehetővé teszik bármely személy számára, hogy bejelentse jogellenes tartalom jelenlétét az Elektronikus rendszerben, és ez nemcsak a DSA-val összefüggésben. E célból a Jobiflow egységes kapcsolattartó pontot hozott létre a szolgáltatás igénybe vevői (Ügyfelek vagy Felhasználók) és a közigazgatási hatóságok számára, amely a székhely címén vagy a 1.6. cikkben megjelölt e-mail címen érhető el. A Jobiflow-val szlovák vagy angol nyelven lehet kommunikálni.
17.3. Jogellenes tartalom jelenlétének bejelentése esetén az alábbi információkat szükséges megadni:
a) kellően alátámasztott magyarázatát annak az állításnak, hogy a szóban forgó tartalom vagy információ jogellenes tartalom,
b) ezen információk pontos elektronikus helyének megjelölését, például a pontos URL-címet vagy URL-címeket, vagy szükség esetén olyan további információkat, amelyek lehetővé teszik a jogellenes tartalom azonosítását, az adott tartalomtípushoz és a konkrét tárhelyszolgáltatási típushoz igazítva,
c) a bejelentő nevét és e-mail címét, kivéve azokat az eseteket, amikor olyan információról van szó, amely a 2011/93/EU irányelv 3–7. cikkében meghatározott valamely bűncselekményre vonatkozik feltételezhetően (olyan információk, amelyekről úgy véli, hogy szexuális visszaélés, szexuális kizsákmányolás, gyermekpornográfia, gyermekek szexuális célú elkötelezése vagy ilyen bűncselekmények elkövetésére való felbujtás, elősegítés, felbujtás vagy kísérlet tárgyát képezik) és
d) az alábbi szövegű nyilatkozatot: „Bejelentőként megerősítem jóhiszeműen, hogy a bejelentésben szereplő információk és állítások pontosak és teljesek”.
17.4. A Jobiflow minden bejelentést gondosan, elfogulatlanul és objektíven kezel. A Jobiflow indokolatlan késedelem nélkül tájékoztatja a bejelentőt a megfelelő bejelentés kézhezvételéről, és kellő időben megküldi számára a bejelentés értékeléséről szóló döntését, illetve a meghozott intézkedésekről és a jogorvoslatról szóló információkat.
17.5. A Jobiflow indokolást ad a bejelentőnek, valamint az Ügyfélnek és a Felhasználónak (az érintett szolgáltatásigénybe vevőknek) korlátozások elrendelése esetén, ahol korlátozásnak minősül: az adott, a szolgáltatásigénybe vevő által nyújtott információk láthatóságának bármely korlátozása, ideértve a tartalom eltávolítását, a tartalomhoz való hozzáférés megakadályozását vagy a tartalom helyezésének rontását, a pénzbeli kifizetések felfüggesztése, megszüntetése vagy egyéb korlátozása, a Szolgáltatásnak az Elektronikus rendszer tartalmára vonatkozó nyújtásának teljes vagy részleges felfüggesztése vagy megszüntetése amiatt, hogy az információ vagy a tartalom jogellenes vagy ellentétes az ÁSZF-fel (különösen: az ÁSZF 5.1. pontjával) Jobiflow.
17.6. A Jobiflow kizárólag az érintett szolgáltatásigénybe vevők és a bejelentő elektronikus elérhetőségi adatainak ismerete esetén adja meg és kézbesíti az indokolást.
17.7. Az érintett szolgáltatásigénybe vevők és a bejelentő a döntés elküldésétől számított hat hónapos időtartamon belül jogosultak ingyenesen panaszt benyújtani a Jobiflow döntése ellen az ÁSZF 1.6. cikkében megjelölt elérhetőségeken, amelyről a vezető munkavállaló a Jobiflow jogi osztályával folytatott konzultációt követően dönt, és a panaszban meg kell jelölni a döntés egyértelmű azonosítását, amely ellen a panasz irányul.
17.8. A fenti jogokon túl az érintett szolgáltatásigénybe vevők és a bejelentő bármikor kezdeményezhetnek peren kívüli vitarendezést is az úgynevezett tanúsított peren kívüli vitarendező szerv előtt. Ezen szervek jegyzékét a Médiatanács vezeti.
17.9. Az érintett szolgáltatásigénybe vevőknek és a bejelentőnek szintén joguk van bármikor bíróság előtt érvényesíteni jogaikat.
18. IRATOK KÉZBESÍTÉSE
18.1. A Felek közötti, a Szerződéssel vagy az ÁSZF-fel összefüggő bármely kommunikáció elsősorban elektronikusan, az Elektronikus rendszeren keresztül vagy e-mailben, az Elektronikus rendszerben vagy a Szerződésben megadott címekre történik. Postai úton történő kézbesítés a Szerződésben vagy a vonatkozó nyilvános nyilvántartásban feltüntetett székhelycímre lehetséges.
18.2. Az e-mailben kézbesített írásbeli dokumentum a küldés napján kézbesítettnek minősül a másik Fél e-mail címére, feltéve, hogy a feladóhoz indokolatlan késedelem nélkül nem érkezett kézbesítési hibáról szóló értesítés. Ha az e-mail munkanapon 17:00 óra után vagy munkaszüneti napon kerül elküldésre, a következő munkanapon tekintendő kézbesítettnek.
18.3. A postai úton kézbesített írásbeli dokumentum a címzett általi átvételének napján, vagy azon a napon, amikor a címzett az átvételt megtagadta, vagy azon a napon tekintendő kézbesítettnek, amikor a postai őrzési idő lejárt, ha a címzett nem volt elérhető és a küldeményt számára megőrzésre helyezték — attól függően, hogy ezen körülmények közül melyik következik be előbb (kézbesítési fikció). Ha a címzett címe ismeretlen vagy nem létezik, az írásbeli dokumentumot a feladónak történő visszaküldés napján kell kézbesítettnek tekinteni.
18.4. Az Ügyfél köteles haladéktalanul közölni a Jobiflow-val az Elektronikus rendszerben vagy a Szerződésben megadott kapcsolattartási adatok bármely változását. Ha ezt elmulasztja, viseli az elavult adatok használata miatti sikertelen kézbesítés következményeit.
19. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
19.1. A Jobiflow jogosult jelen ÁSZF, valamint a Szerződés részét képező egyéb szerződési feltételek szövegét ésszerű mértékben egyoldalúan módosítani vagy kiegészíteni, ha azok módosításának ésszerű szükségessége merül fel. Ilyen esetben a Jobiflow köteles felhívni az Ügyfél figyelmét az érintett feltételek új szövegének hatálybalépési időpontjára, legkésőbb 15 munkanappal az új feltételek hatálybalépése előtt, és az érintett új feltételeket megfelelő módon közölni az Ügyféllel, különösen, de nem kizárólagosan e-mailben vagy az Ügyfél által használt Elektronikus rendszeren keresztül. Ésszerű mérték alatt ezen ÁSZF bármely rendelkezésének, valamint az ezen ÁSZF által hivatkozott egyéb dokumentumoknak a módosítása értendő.
19.2. Ha az Ügyfél nem ért egyet a Jobiflow által a 19.1. cikk szerint közölt feltételekkel, jogosult a Szerződést megszüntetni azáltal, hogy az elutasítását legkésőbb a Jobiflow értesítésétől számított 15 napon belül kézbesíti. A Szerződés ilyen esetben az érintett új feltételek hatálybalépésének napján, vagy az Ügyfél elutasításának kézbesítési napján szűnik meg, attól függően, hogy melyik következik be később.
19.3. Az Árlista módosítása nem minősül jelen ÁSZF módosításának. A Jobiflow jogosult az Árlistát a 19.1. cikk szerint egyoldalúan módosítani azzal, hogy az új árak kizárólag a Jobiflow részére az új Árlista hatálybalépését követően beérkezett megrendelésekre vonatkoznak. A már megvásárolt Hirdetések vagy Előfizetés ára az Árlista módosításával nem változik.
19.4. Jelen ÁSZF informatív angol nyelvű fordítása kérésre elérhető lehet. Az angol vagy más idegen nyelvű változat és a szlovák nyelvű változat közötti eltérés esetén a szlovák nyelvű változat az irányadó.
19.5. A felek megállapodnak abban, hogy jogviszonyukra a Szlovák Köztársaság jogrendje az irányadó, és az általuk felmerülő viták kizárólag a Szlovák Köztársaság bíróságainak hatáskörébe tartoznak.
19.6. Ha jelen ÁSZF valamely rendelkezése érvénytelen, hatálytalan vagy végrehajthatatlan, vagy azzá válik, ez nem érinti az ÁSZF többi rendelkezésének érvényességét, hatályosságát és végrehajthatóságát. A felek kötelezik magukat arra, hogy az ilyen érvénytelen, hatálytalan vagy végrehajthatatlan rendelkezést olyan új rendelkezéssel helyettesítik, რომლის tartalma és célja a lehető legközelebb áll az eredeti rendelkezés tartalmához és céljához.
19.7. Az Ügyfél nem jogosult a Jobiflow felé fennálló követeléseit átruházni, illetve a Szerződésből eredő jogokat és kötelezettségeket harmadik személyre átruházni a Jobiflow előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. A Jobiflow jogosult az Ügyféllel szembeni követeléseit harmadik személyre az Ügyfél hozzájárulása nélkül is átruházni.
19.8. A felek kizárják a Polgári Törvénykönyv 545. § (2) bekezdésének alkalmazását — a Szerződésben kikötött vagy jelen ÁSZF-ből eredő szerződéses kötbér nem akadályozza a Jobiflow-ot abban, hogy a szerződéses kötbér összegét meghaladó teljes kár megtérítését követelje.
19.9. Jelen ÁSZF a Szerződéssel, az Árlistával, a személyes adatok kezelésének feltételeivel, a személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelvekkel és a cookie-k védelmére vonatkozó irányelvekkel együtt a Felek teljes megállapodását képezi a szabályozás tárgyában, és helyettesíti az ugyanazon tárgyban kötött valamennyi korábbi szóbeli vagy írásbeli megállapodást.
19.10. Jelen ÁSZF 2026.5.26-tól érvényes és hatályos.
Jobiflow s. r. o.