10 okos kérdés, amelyet érdemes feltenni egy állásinterjún

Az interjú nem csak a jelentkező próbája. Ez az ön lehetősége arra is, hogy ellenőrizze, vajon a pozíció, a csapat, a fizetés és az elvárások megérik-e az idejét. A jó kérdések felkészültnek mutatják, és egyben megvédenek attól, hogy rossz állást fogadjon el.

1. Hogyan néz ki a siker az első 90 napban?

A válaszból megtudhatja, hogy a cégnek vannak-e reális elvárásai. Ha a válasz homályos, a pozíció lehet, hogy rosszul van kialakítva.

2. Miért van nyitva ez a pozíció?

Tudni szeretné, hogy a cég növekszik, valakit helyettesít vagy a fluktuációval küzd. Minden válasz más kontextust ad.

3. Melyek ennek a pozíciónak a fő kihívásai?

Egy jó munkáltató őszintén tud válaszolni. Minden munkának vannak nehezebb részei. Ezeket szeretné megismerni az aláírás előtt.

4. Hogyan van felépítve a kiválasztási folyamat?

Kérdezze meg, hány forduló van még hátra, ki lesz jelen, és mikor várhat visszajelzést. Ezzel elkerülheti a végtelen várakozást.

5. Hogyan határozzák meg a fizetést ennél a pozíciónál?

Ha a fizetés nem volt egyértelmű a hirdetésben, kérdezzen rá tisztelettel. Nem túl igényes. Csak ellenőrzi, hogy illeszkedik-e.

További hasznos kérdések

Kérdezzen a csapat méretéről, a vezető stílusáról, a remote szabályzatról, az eszközökről, az onboardingról, a teljesítményértékelésről és arról, miért maradnak az emberek a cégnél. A válaszokat írja le közvetlenül az interjú után, hogy később egyértelműen össze tudja hasonlítani az ajánlatokat.

→ Találjon önnek megfelelő pozíciókat

Összegzés

Az interjún a legjobb kérdések nyugodtak, konkrétak és gyakorlatiasak. Megmutatják, hogy fontos önnek a jó munkavégzés, nem csak az, hogy megszerezze az állást.

Kérdések, amelyek feltárják a figyelmeztető jeleket

Kérdezze meg: mi történt az előző személlyel ebben a pozícióban? Hogyan kezelik a túlórát? Mi vezetne ahhoz, hogy valaki ebben a pozícióban kudarcot valljon? Milyen gyorsan adnak általában visszajelzést az egyes körök után? Ezek a kérdések nem udvariatlanok. Segítenek megérteni, hogyan működik a cég nyomás alatt. Az interjú előtt győződjön meg róla, hogy van elkészített önéletrajza és ismeri a pozíció követelményeit.

Hogyan kérdezzen úgy, hogy ne tűnjön védekezőnek

Használjon nyugodt megfogalmazást. Mondja ezt: szeretném alaposan felmérni a pozíciót, hogy meg tudjam ítélni, mindkét fél számára megfelelő-e. Egy ilyen mondat professzionálissá teszi a kérdéseket, nem gyanússá. A jó munkáltatók tiszteletben tartják a felkészült jelölteket.

GYIK

Hány kérdést tegyek fel? Készítsen elő 6–8-at, és tegye fel a 3 vagy 4 legrelevánsabbat.

Már az első interjún kérdezhetek a fizetésről? Ha a hirdetés nem mutatja a sávot, érdemes időben ellenőrizni, hogy az Ön elvárásai megfelelnek-e a költségvetésnek.

Mi van, ha minden egyértelmű választ elkerülnek? Tekintse ezt információnak. A homályos válaszok homályos pozícióra utalhatnak.

Hogyan válassza ki a megfelelő kérdéseket minden interjúhoz

Az első körben a pozíció keretrendszerére, a fizetési sávra, a folyamatra és a munkavégzés formájára összpontosítson. A hiring managerrel folytatott interjún beszéljen a siker mutatóiról, a csapat elvárásairól, az eszközökről és a kihívásokról. A végső körben kérdezzen az ajánlat határidejéről, az onboardingról és az első hónapról.

Mit jeleznek a kérdései

A jó kérdések azt mutatják, hogy úgy gondolkodik, mint valaki, aki sikeres akar lenni a pozícióban. Ugyanakkor segítenek elkerülni azokat a pozíciókat, ahol bizonytalanok az elvárások. Egy gyakorlati kérdéseket feltevő jelölt gyakran érettebbnek tűnik, mint az, aki csak a tökéletes válaszokra törekszik.

Felkészült az interjúra? Találja meg a Önnek megfelelő pozíciókat a Jobiflowon →