Короткий опис посади

Керівник програм HR та операційної досконалості для регіону EMEA відіграватиме ключову роль у впровадженні трансформацій, стандартизації та підвищенні операційної досконалості в регіоні. Ця посада відповідає за керівництво ключовими HR-програмами — включно з оптимізацією фіксованих витрат, HR-трансформацією тощо — щоб забезпечити послідовну реалізацію, нарощування компетенцій та строгість процесів.

Ця роль виступатиме центральним координатором основних регіональних HR-ініціатив, забезпечуючи лідерство та управління проектами, що сприяють ефективності, відповідності та масштабованості. Особа на цій посаді також очолюватиме EMEA HR Management Operating System (MOS), забезпечуючи надійне управління HR KPI, звітністю та метриками.

Роль підпорядковується Віце-президенту HR EMEA та є членом керівних команд EMEA. Посада може базуватися в будь-якому з підрозділів Vertiv Hub або виробничих локацій по всьому регіону EMEA.

Роль може базуватися в будь-якому з підрозділів Vertiv Hub або виробничих локацій по всьому регіону EMEA.

Бедфорд, Велика Британія
Болонья, Італія
Тоджана, Італія
Бернфут, Ірландія
Кемпсі, Велика Британія
Клуж-Напока, Румунія
Стамбул, Туреччина
Шаффхаузен, Швейцарія
Леттеркенні, Ірландія
Редхілл, Велика Британія
Саутгемптон, Велика Британія

Ключові обов’язки

Лідерство та реалізація програм
Керувати регіональними HR-програмами, забезпечуючи їх відповідність пріоритетам бізнесу та цільовим показникам витрат у тісній співпраці з EMEA HRLT
Очолювати ініціативи з HR-трансформації для EMEA, забезпечуючи стандартизацію процесів, відповідність вимогам та ефективну комунікацію в усіх підрозділах EMEA.
Підтримка регіональних M&A активностей у співпраці з глобальною командою з розвитку бізнесу
Досконалість процесів та стандартизація
Сприяти впровадженню VOS (Vertiv Operating System) та стандартизації HR-процесів по EMEA для підвищення ефективності, прозорості та підзвітності.
Визначати можливості для стандартизації політик або процесів і впроваджувати їх на регіональному або глобальному рівні у тісній співпраці з відповідними зацікавленими сторонами
Операційний ритм HR
Відповідати за EMEA HR Management Operating System (MOS), забезпечуючи ідентифікацію та регулярний моніторинг KPI, демографічних даних та показників ефективності.
Тісно співпрацювати з членами EMEA HRLT для просування MOS
Співпрацювати з командами HR-аналізу та фінансів для забезпечення точної та своєчасної HR-звітності для оглядів лідерів.
Проводити Problem Solving Reviews (PSR) для «червоних» KPI у тісній співпраці з відповідальними власниками KPI
Підтримувати підготовку періодичних операційних оглядів (QBR, MOR тощо) та сприяти узгодженню між HR-командами EMEA.
Лідерство HRBP та розвиток компетенцій
Сприяти постійному вдосконаленню та стандартизації операційних практик HRBP, укріплюючи культуру підзвітності та прийняття рішень на основі даних.
Надавати коучинг та керівництво HRBP щодо виконання процесів, реалізації програм та управління змінами.