Ми шукаємо досвідченого керівника з підбору талантів (Talent Acquisition Leader), EMEA, який одночасно виконуватиме завдання з найму безпосередньо та керуватиме командою в регіоні EMEA у кількох країнах, включаючи Ірландію, Італію, Хорватію, Румунію, ОАЕ, Швейцарію, Словаччину, Великобританію та інші країни EMEA.

Ідеальний кандидат матиме значний досвід у керівництві та підборі вузькопрофільних спеціалістів, управлінні ефективністю команди, підборі в промисловому та інженерному сегментах, а також у розробці та реалізації стратегій найму. Ця роль пропонує захопливу можливість стати частиною глобальної лідерської команди з підбору талантів, сприяти зростанню бізнесу та допомагати впроваджувати найкращі практики й стратегії у сфері підбору персоналу.

Що ви робитимете

Виступати як керівник з підбору талантів та бізнес-партнер з лідерського підбору персоналу для бізнес-підрозділів EMEA та виробничих операцій
Розробляти, впроваджувати та очолювати стратегії підбору, щоб задовольнити потреби найму для ринків країн та виробничих локацій у регіоні.
Керувати повним циклом найму, включно з пошуком, проведенням співбесід та працевлаштуванням кандидатів на вузькопрофільні та масові позиції.
Керувати масштабними кампаніями з найму для інженерів сервісу, техніків, відділів продажів, корпоративних функцій, виробничих ролей, включаючи позиції на заводах і фабриках, та впроваджувати стратегії залучення й утримання найкращих талантів у середовищах із високим попитом.
Співпрацювати з керівниками найму та лідерами бізнесу для розуміння потреб у підборі та надання ефективних рішень.
Іноді здійснювати поїздки в інші країни для рекрутингових активностей, включно з відвідуванням ярмарків вакансій, проведенням співбесід на місці та зустрічами з бізнес-лідерами для вивчення вимог до підбору на виробництві та координації зусиль.
Керувати та очолювати команду рекрутингу, відповідальну за найм у кількох локаціях.
Моніторити та звітувати за ключовими метриками підбору, забезпечуючи постійне покращення та ефективність.
Надавати керівництво та підтримку команді з підбору, а також партнерським і підрядним організаціям, включно з управлінням ефективністю та розвитком.
Забезпечувати відповідність усім релевантним трудовим законам та регуляціям у процесі підбору.
Керувати командою з підбору талантів чисельністю не менше ніж 10 осіб, розташованою по всьому регіону EMEA.

Обов’язкові вимоги (негативних переговорів немає)

Мінімум 10 років досвіду у рекрутингу з фокусом на виробництво, технічні послуги, інженерію, продажі, масовий найм та підбір для вузькопрофільних ролей
Сильний досвід рекрутингу у кількох країнах EMEA, включно зі здатністю керувати рекрутинговими кампаніями в декількох країнах регіону
Досвід найму у виробництві та погодинного персоналу у великих масштабах
Підтверджений досвід роботи зі стратегіями, що базуються на даних, уміння встановлювати партнерства та приймати рішення, релевантні до пропускної спроможності TA-команди, тенденцій на ринку талантів, ефективності ресурсів TA та каналів пошуку тощо
Позитивний підхід і пристрасть до підбору талантів, сильні лідерські якості, безпосереднє керівництво командою TA з чисельністю не менше 10 осіб.
Виняткові навички комунікації та міжособистісної взаємодії для роботи з внутрішніми командами та зовнішніми зацікавленими сторонами, включно зі звітністю та комунікацією на рівні керівництва.
Глибоке розуміння інструментів підбору, систем відстеження кандидатів (Oracle) та іншого HR‑ПЗ.
Знання місцевих практик підбору талантів у країнах EMEA та застосовних трудових законів і регуляцій, пов’язаних із рекрутингом.
Досвід співпраці та управління ефективністю зовнішніх TA-партнерів, включно з постачальниками послуг, RPO та підрядниками.
Готовність і здатність здійснювати інколи бізнес-поїздки переважно в межах регіону EMEA.

-