Tapasztalt Talent Acquisition Leader (EMEA) kollégát keresünk, aki egyszerre teljesíti a közvetlen felvételi igényeket és vezet egy EMEA-s csapatot több országban, többek között Írországban, Olaszországban, Horvátországban, Romániában, az Egyesült Arab Emírségekben, Svájcban, Szlovákiában, az Egyesült Királyságban és más EMEA-országokban.

Az ideális jelölt széleskörű tapasztalatot hoz vezetésben és speciális toborzásban, csapat teljesítménymenedzsmentben, ipari és mérnöki toborzásban, valamint toborzási stratégiák vezetésében. Ez a szerep izgalmas lehetőséget kínál, hogy egy globális tehetségszerzési vezetői csapat tagja legyen, hozzájáruljon az üzleti növekedéshez, és elősegítse a best-in-class tehetségszerzési folyamatok és stratégiák kialakítását.

Feladatai

Talent Acquisition Leader és vezetői TA üzleti partner szerep betöltése az EMEA üzleti egységek és gyártási műveletek számára
Toborzási stratégiák kidolgozása, bevezetése és végrehajtása, valamint vezetése a régió országpiacai és gyártási helyszínei számára a felvételi igények teljesítéséhez.
A teljes toborzási életciklus kezelése, beleértve a forrást, az interjúztatást és a jelöltek felvételét speciális és nagy volumenű pozíciók esetén.
Nagy volumenű felvételi kampányok irányítása szolgáltató mérnökök, technikusok, értékesítési és vállalati funkciók, valamint gyártási szerepkörök, köztük üzem- és gyári pozíciók esetében, továbbá stratégiák bevezetése a legjobb tehetségek vonzására és megtartására magas keresletű környezetben.
Együttműködés a felvételiztető menedzserekkel és üzleti vezetőkkel a toborzási igények megértése és hatékony megoldások nyújtása érdekében.
Időszakos utazás más országokba toborzási tevékenységek miatt, beleértve állásbörzéken való részvételt, helyszíni interjúk lebonyolítását és üzleti vezetőkkel való találkozókat a gyári felvételek toborzási követelményeinek megértése és az erőfeszítések összehangolása érdekében.
A több telephelyen történő felvételért felelős toborzási csapat vezetése és irányítása.
Kulcsfontosságú toborzási mutatók nyomon követése és jelentése, folyamatos fejlesztés és hatékonyság biztosítása érdekében.
Útmutatás és támogatás nyújtása a toborzási csapatnak, valamint külső partnerként működő beszállítóknak és vállalkozóknak, beleértve a teljesítménymenedzsmentet és fejlesztést.
A toborzási folyamat során minden vonatkozó munkaügyi törvény és szabályozás betartásának biztosítása.
Legkevesebb 10 fős tehetségszerzési csapat irányítása az EMEA régióban.

Elengedhetetlen követelmények (nem tárgyalható)

Legalább 10 év toborzási tapasztalat, különös tekintettel gyártásra, műszaki szolgáltatásokra, mérnöki területekre, értékesítésre, nagy volumenű felvételekre és speciális szerepkörök toborzására
Erős toborzási tapasztalat több EMEA-országban, beleértve a többországos toborzási kampányok irányításának képességét
Tapasztalat nagy léptékű gyártási és órabéres felvételekben
Bizonyított, adatvezérelt stratégiai gondolkodás, partnerségi és döntéshozatali képesség a TA csapat kapacitására, tehetségtrendekre, TA erőforrásokra és forráscsatornák teljesítményére vonatkozóan
Gyakorlati hozzáállás és szenvedély a tehetségszerzés iránt, erős vezetői képességek, közvetlen irányítás egy legalább 10 fős TA csapat fölött
Kivételes kommunikációs és interperszonális készségek belső csapatokkal és külső érintettekkel való kapcsolattartáshoz, beleértve a vezetői szintű jelentéstételt és kommunikációt
Jártas a toborzási eszközök, jelentkezőkezelő rendszerek (Oracle) és egyéb HR szoftverek használatában
Ismeretek az EMEA országok helyi tehetségszerzési gyakorlatairól és a toborzással kapcsolatos alkalmazandó munkaügyi jogszabályokról és előírásokról
Tapasztalat külső TA partnerek, többek között beszállítók, RPO-k és vállalkozók teljesítményének együttműködésében és menedzselésében
Hajlandó és képes időszakos üzleti utazásokra, elsősorban az EMEA régión belül.

-