Position Summary

Az EMEA HR Programok és Működési Kiválóság vezetője kulcsszerepet játszik a régió átalakításának, standardizálásának és működési kiválóságának előmozdításában. A pozíció felelőssége a fő HR-programok vezetése — beleértve a fix költségoptimalizálást, HR-transzformációt stb. — annak érdekében, hogy a szállítás következetes legyen, a képességek fejlődjenek, és a folyamatok szigorúak maradjanak.

Ez a szerep a nagy regionális HR-kezdeményezések központi irányítójaként fog működni, vezetést és kormányzást biztosítva a hatékonyságot, megfelelést és skálázhatóságot elősegítő projektek számára. A pozíció vezetni fogja az EMEA HR Management Operating System (MOS) működtetését is, biztosítva a HR KPI-k, jelentések és mutatók szilárd irányítását.

A pozíció az EMEA HR alelnökének jelent, és tagja lesz az EMEA vezetői csapatnak. A munkavégzés bármelyik Vertiv hubban vagy gyártási helyszínen történhet EMEA régióban.

A munkavégzés bármelyik Vertiv hubban vagy gyártási helyszínen történhet EMEA régióban.

Bedford, Egyesült Királyság
Bologna, Olaszország
Tognana, Olaszország
Burnfoot, Írország
Campsie, Egyesült Királyság
Kolozsvár, Románia
Istanbul, Törökország
Schaffhausen, Svájc
Letterkenny, Írország
Redhill, Egyesült Királyság
Southampton, Egyesült Királyság

Főbb feladatok

Programvezetés és végrehajtás
Vezeti a regionális HR-programokat, biztosítva az üzleti prioritásokkal és költségcélokkal való összehangolást, szoros együttműködésben az EMEA HRLT-vel
Vezeti az EMEA HR-transzformációs kezdeményezéseit, biztosítva a folyamatok standardizálását, megfelelést és hatékony kommunikációt az összes EMEA egységben.
Támogatja a regionális M&A tevékenységeket a globális BD csapattal együttműködve
Folyamatexcellencia és standardizálás
Előmozdítja a VOS (Vertiv Operating System) bevezetését és a HR-folyamatok standardizálását EMEA-szerte a hatékonyság, átláthatóság és elszámoltathatóság növelése érdekében.
Azonosítja a szabályzat- vagy folyamatstandardizálási lehetőségeket, és a releváns érintettekkel szorosan együttműködve regionális vagy globális szabványig vezeti azokat
HR működési ritmus
Felelős az EMEA HR Management Operating System (MOS) működtetéséért, biztosítva a KPI-k, népszámlálási adatok és teljesítménymutatók azonosítását és rendszeres nyomon követését.
Szoros együttműködés az EMEA HRLT tagjaival a MOS előmozdítása érdekében
Partneri kapcsolat az HR-analitika és pénzügyi csapatokkal a pontos és időszerű HR-jelentések biztosítása érdekében a vezetői felülvizsgálatokhoz.
Vezeti a Problémamegoldó Felülvizsgálatokat (PSR) a „Piros” KPI-k esetén, szoros együttműködésben az érintett KPI-tulajdonosokkal
Támogatja az időszakos működési felülvizsgálatok (QBR, MOR stb.) előkészítését és segíti az összehangolást az EMEA HR csapatok között.
HRBP vezetés és képességfejlesztés
Folyamatos fejlesztést és standardizálást hajt végre a HRBP működési gyakorlatokban, erősítve az elszámoltathatóság és az adatalapú döntéshozatal kultúráját.
Coachingot és útmutatást nyújt a HRBP-knek a folyamatvégrehajtásban, a programok lebonyolításában és a változáskezelésben.