Projektdauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung

Kooperationszeitraum: 01.07.2026 - 31.12.2026

Eintrittstermin: 01.07.2026 oder nach Vereinbarung

Sektor: Bankenwesen

Projektbeschreibung:

Das Projekt ist auf die Migration einer bestehenden Lösung zu einer neuen Enterprise-Zahlungsplattform im Umfeld des digitalen Bankings ausgerichtet
Transformationsprojekt, bei dem ein reibungsloser Übergang von der alten zur neuen Plattform ohne negative Auswirkungen auf Geschäftsprozesse, Nutzer, Datenqualität und den laufenden Betrieb entscheidend ist
Hauptziel des Projekts ist die Einrichtung und Steuerung eines strukturierten Testprozesses
- Abdeckung aller relevanten Testphasen:
  - Erstellung der Teststrategie
  - Planung der Testaktivitäten
  - Koordination von Testdaten und -umgebungen
  - Steuerung des Defect-Lifecycle, Reporting und Bewertung der Release-Readiness
Die Migration betrifft mehrere Lösungsschichten:
- Geschäftsprozesse
- Integrationsflüsse
- Systemschnittstellen
- Testumgebungen
- User Acceptance
- Produktionsbereitschaft
Zusammenarbeit als Qualitätskoordinator, der Business, IT-, Delivery-Teams und Stakeholder verbindet
Technisch handelt es sich um ein Projekt, das funktionale, Integrations-, System- und Regressionstests erfordert, wobei großer Wert auf Traceability zwischen Anforderungen, Test-Szenarien, Testfällen, Defects und Release-Kriterien gelegt wird
Ergebnis der Arbeit wird nicht nur die Teststeuerung sein, sondern auch die Lieferung qualitativ hochwertiger Projektdokumente:
- Teststrategie
- Testplan
- Testausführungsberichte
- Defect-Lifecycle-Reports
- Dashboards
- Root Cause Analysen
- Test Summary Report
- Release Readiness Assessment
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Definition der Gesamt-Teststrategie, des Testansatzes und des Governance-Modells für das Migrationsprojekt
- Erstellung des Testplans einschließlich Zeitplan, Testphasen, Abhängigkeiten, Ressourcenplanung sowie Ein- und Austrittskriterien
- Einführung eines End-to-End-Testmanagementprozesses gemäß Enterprise-Best-Practices
- Koordination der Erstellung von Testfällen, Testskripten und Testdaten in Zusammenarbeit mit Business- und IT-Teams
- Sicherstellung der Traceability zwischen Anforderungen, Test-Szenarien, Testfällen, Defects und Release-Kriterien
- Koordination von Testumgebungen, Dateninputs und Abhängigkeiten zwischen den Teams
- Steuerung von funktionalen, Integrations-, System- und Regressionstests
- Verfolgung des Testfortschritts gegenüber dem genehmigten Plan, Identifikation von Abweichungen und Vorschlag von Korrekturmaßnahmen
- Regelmäßiges Reporting zum Teststatus, Testabdeckung, offenen Risiken, Blockern und Release-Readiness
- Erstellung von Test-Dashboards und Executive Summaries für Projektstakeholder
- Einrichtung und Steuerung des Defect-Management-Prozesses von der Identifikation bis zum Abschluss
- Protokollierung, Klassifikation, Priorisierung und Nachverfolgung von Defects in den vereinbarten Tools
- Organisation und Moderation von Defect-Triage-Meetings mit IT-, Business- und Delivery-Teams
- Koordination der Zuweisung von Defects an die richtigen Owner und Überwachung der zeitnahen Behebung
- Steuerung von Retesting, Defect-Closure und Eskalationen bei Verzögerungen oder kritischen Blockern
- Laufende Defect-Trendanalyse einschließlich Metriken wie Aging, Reopen-Rate, Severity-Verteilung und Defect-Leakage
- Identifikation systemischer Probleme und Vorschlag von Verbesserungen in Testaktivitäten, Dokumentation oder Delivery-Prozessen
- Erstellung von Root-Cause-Analysis-Reports bei wiederkehrenden oder kritischen Defects
- Erstellung des Test Summary Reports und des Release Readiness Assessments vor dem Produktions-Rollout
- Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Business-Ownern, IT-Delivery-Teams, Analysten und Release-Management
- Aktive Hervorhebung von Risiken, Abhängigkeiten und qualitativen Mängeln, die den Erfolg der Migration beeinträchtigen könnten
Zusammenarbeit im hybriden Modus REMOTE + ON-SITE, wobei ON-SITE [Wien] bei Bedarf projektbezogen, der Rest REMOTE
Die endgültige Vergütung richtet sich nach der Erfahrung des Kandidaten